158
ikki kun ichida o‘tkazilishi mumkin va intervyu, yozma testlar va individual
va guruh mashqlari kabi bir qator usullardan foydalangan holda bir qator
nomzodlarni baholovchilar mutaxassislarni jalb qilishi
mumkin.
Baholovchilar nomzodlarning ishlashi to‘g'risidagi dalillarni barcha
mashqlar asosida yig'ib, yakuniy jamoaviy qarorga kiritadilar.
Intervyu va boshqa tanlov usullari bilan taqqoslaganda, testlar yanada
ob'ektiv va ishonchli. Bundan tashqari, ular miqdoriy ma'lumotlarga
tayanadilar va noto‘g'ri fikrlarni yo‘q qilishga yordam beradi.
Biroq, bu usulning kamchiliklari bor. Birinchidan, u kamdan-kam
hollarda butun tasavvurni beradi. Ikkinchidan, nomzodlar halol bo‘lmasligi
mumkin. Ba'zi testlar noaniq bo‘lishi mumkin, bu esa natijalarga ta'sir
qiladi. Eng yaxshisi nomzodlarni aniqlash uchun, ishga kirishdan oldin
testlarni, yuzma-yuz suhbat, guruh suhbatlari, birgalikda yollash va boshqa
tanlov usullaridan foydalanish kerak.
Dostları ilə paylaş: