155
-
nomzod
tomonidan
bo‘lishi
mumkin
bo‘lgan
qasddan
manipulyatsiya va bosim ostida qaror qabul qilishni istamaslik bilan bog'liq
qo‘rquv;
- tovon paketi sezilarli darajada yaxshilanishi uchun byudjetning
etishmasligi, bundan tashqari, nomzodning bozordagi
real narxi sezilarli
darajada oshib ketishi mumkin
- individual xodim uchun mehnat sharoitlari yaxshilashining
jamoadagi atmosferaga salbiy ta'siri; yoki qarshi taklifni qabul qilganidan
ko‘p o‘tmay xodimning ishdan bo‘shashi;
- xodimni ushlab turishdan ma’no yo‘qligi (masalan,
agar boshqa
kompaniya tomonidam berilayotgan yangi taklif nomzodga haqiqatan ham
hozirgi ish beruvchi taqdim eta olmaydigan noyob imkoniyatlarni taqdim
etsa);
Nomzod qarshi taklifni nima uchun qabul qilishi yoki rad qilishi
mumkinligini ko‘rib chiqamiz:
Qarama-qarshi taklifni qabul qilish shartlari:
- bitta kompaniyada qisqa yoki juda uzoq ishlash (masalan, bir
yilgacha va besh yildan ortiq);
- noaniq xarakter va shu bilan birga hozirgi ish joyida hamma narsa
ijobiy tomonga o‘zgarishiga umid qilishi;
- nomzod uning kompaniya uchun
ahamiyati va qiymatidan mamnun;
- nomzod avval ham qarshi takliflarni qabul qilgan va salbiy
oqibatlarning oldini olishga muvaffaq bo‘lgan;
- qarshi taklifni berayotgan ish beruvchining va hamkasblarining
harakatlari: xodimning kompaniyaga
uchun hurmatga loyiqligi va
ahamiyatini namoyish etishi; hamkasblar tomonidan bosim.
Shunday qilib, sotsiologik tadqiqotlar ma'lumotlariga ko‘ra, avvalgi
ish joyida qolishga rozi bo‘lgan ishchilar orasida 35-45 yoshdagi
mutaxassislar
ustunlik qiladi, yosh kadrlar esa ko‘pincha yangi ish
beruvchiga ketishadi. Har ikkinchi ishchining so‘zlariga ko‘ra (50%)
rahbariyat uni kompaniyadan ketishiga to‘sqinlik qilmagan.
Bundan tashqari, erkaklar (53% ayollar orasida 48%), so‘rovda
qatnashganlarning 45 yoshdan oshganlari (55%),
shuningdek oylik
daromadi 25000 rubldan (57%) kam bo‘lgan kishilar aksariyat hollarda
qarshi taklifsiz qolishgan.
Ko‘plab ishchilar tez-tez qarshi takliflarni rad qilishadi. Hozirgi
vaqtda mehnat bozorida rad etishlar sonining ko‘payish
tendentsiyasi
kuzatilmoqda. Bu avvalo, bu mehnat bozorining rivojlanishi bilan bir
qatorda nomzodlarning tajribaga ega bo‘lishi bilan bog'liq.
156
Shunga qaramay, rad etishning eng keng tarqalgan sabablari orasida,
avvalambor, xodim va / yoki nomzodning hozirgi ish joyiga bo‘lgan
qiziqishi yo‘qolganligini ta'kidlash kerak (10.3.4-rasm).
Dostları ilə paylaş: