154
“realist”
Qarama-qarshi taklifning taklif
qilishini kutmoqda,
ammo kompaniya uni bajara olishiga amin emasligini
tan olishi mumkin. Shuningdek, u qarshi taklifning
taxminiy ehtimoli haqida aytadi, shu bilan bir vaqtda
baribir ishdan ketishini ta’kidlaydi.
“tajribali”
Qarama-qarshi taklifni olishda salbiy tajribaga ega.
Endi, nomzodga va / yoki xodimga qarshi
taklifni taqdim etishning
asosiy sabablarini ko‘rib chiqamiz:
-
kompaniya uchun hodim egallagan tajribasi, noyob bilim va
ko‘nikmalarini saqlab
qolish istagi;
-
xodim jalb qilingan muhim loyihalarni o‘z vaqtida bajarilishini
ta'minlash zarurati;
-
qimmatbaho mutaxassisning ketishi raqiblarni kuchaytiradi va maxfiy
tijorat ma'lumotlarini oshkor qilish xavfini oshiradi deb qo‘rqish;
-
yangi ishchining narxi amaldagi hodimga
kiritilgan sarmoyadan
sezilarli darajada oshadi;
-
nomzodlar va xodimlar oldida kompaniyaning ish beruvchi sifatidagi
obro‘sini saqlab qolish.
Tadqiqotlarga ko‘ra, ish beruvchilar orasida xodimga qarshi taklif
qilishning eng keng tarqalgan sababi uning noyob bilim, ko‘nikma va
malakalarga ega ekanligidir (10.3.3-rasm).
Dostları ilə paylaş: