Tayyorlash va ularning malakasini oshirish hududiy
Yüklə 1,95 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
ARIZA NAMUNASI
Toshkent sh. M.Ulugbek tumani 375-sonli umumta’lim maktab Direktori A. P. Abdullaevga Toshkent sh. M.Ulugbek tumani Axmedova ko‘chasi, 25 uyda yashovchi U.M. Kurbanovdan Ariza Meni 2018 yil 20 avgustdan boshlab matematika fani o‘qituvchisi etib ishga qabul qilishingizni so‘rayman. Sana (SHaxsiy imzo) U. M. Kurbanov Arizani olgach, direktor arizaga rezolyusiya qo‘yishi kerak. Rezolyusiya aniqlik xususiyatiga ega bo‘lishi lozim. Masalan: 20.08.18 y.dan buyruq chiqarilsin. Ish beruvchi arizani olganidan so‘ng, barcha zarur hujjatlar bor bo‘lsa, mehnat shartnomasi rasmiylashtiriladi. Barcha mehnat shartnomalari maxsus mehnat shartnomalarini ro‘yxatdan o‘tkazish jurnalida ro‘yxatdan o‘tkaziladi. O‘zR MKning 74-moddasiga ko‘ra mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega bo‘lgan kamida ikki nusxada tuziladi hamda tomonlarning har biriga saqlash uchun beriladi, ta’lim muassasasida mehnat shartnomasi xodimning shaxsiy delosida saqlanadi. 101 Mehnat shartnomasi xodimning, ta’lim muassasasi rahbarining imzolari bilan tasdiqlanadi va imzolangan sanasi ko‘rsatiladi. Ta’lim muassasasi rahbarining imzosi muhr bilan tasdiqlanadi. O‘zR MKning 75-moddaga ko‘ra Mehnat shartnomalari: nomuayyan muddatga; besh yildan ortiq bo‘lmagan muayyan muddatga; muayyan ishni bajarish vaqtiga mo‘ljallab tuzilishi mumkin. Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko‘rsatilmagan bo‘lsa, mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga tuzilgan, deb hisoblanadi. Nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning roziligisiz muayyan muddatga, shuningdek, muayyan ishni bajarish vaqtiga mo‘ljallab qayta tuzilishi mumkin emas. Ta’lim muassasasi rahbari xodimlar bilan mehnat shartnomasini nomuayyan muddatga tuzadi. Kelgusi ish xususiyati, uni bajarish shartlarini hisobga olib mehnat shartnomasini nomuayyan muddatga tuzish mumkin bo‘lmagan holatlarda, u muayyan muddatga tuzilishi mumkin. Muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi muddatli shartnoma hisoblanadi. Muddatli shartnomalar mavsumiy xodimlar bilan (pechka ѐquvchi, o‘t ѐquvchi va h.k.) shu ishni bajaruvchi aѐllar bola tug‘ish ta’tilida bo‘lishi muddatiga tuzilishi mumkin va h.k.Mehnat shartnomasi imzolangan kunidan boshlab kuchga kiradi. Xodim shartnomada belgilangan kundan boshlab mehnat majburiyatlarini bajarishga kirishishi shart. Agar mehnat shartnomasida ishni boshlash sanasi ko‘rsatilmagan bo‘lsa, xodim shartnoma imzolangandan keyingi ish kunidan kechiktirmasdan ishga kirishishi kerak. Ta’lim muassasasi rahbarining imzosi muhr bilan tasdiqlanadi. O‘zR MKning 75-moddaga ko‘ra Mehnat shartnomalari: nomuayyan muddatga; besh yildan ortiq bo‘lmagan muayyan muddatga; muayyan ishni bajarish vaqtiga mo‘ljallab tuzilishi mumkin. Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko‘rsatilmagan bo‘lsa, mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga tuzilgan, deb hisoblanadi. Nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning roziligisiz muayyan muddatga, shuningdek, muayyan ishni bajarish vaqtiga mo‘ljallab qayta tuzilishi mumkin emas. Ta’lim muassasasi rahbari xodimlar bilan mehnat shartnomasini nomuayyan muddatga tuzadi. Kelgusi ish xususiyati, uni bajarish shartlarini hisobga olib mehnat shartnomasini nomuayyan muddatga tuzish mumkin bo‘lmagan holatlarda, u muayyan muddatga tuzilishi mumkin. Muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi muddatli shartnoma hisoblanadi. Muddatli shartnomalar mavsumiy xodimlar bilan (pechka ѐquvchi, o‘t ѐquvchi va h.k.) shu ishni bajaruvchi aѐllar bola tug‘ish ta’tilida bo‘lishi muddatiga tuzilishi mumkin va h.k. Mehnat shartnomasi imzolangan kunidan boshlab kuchga kiradi. Xodim shartnomada belgilangan kundan boshlab mehnat majburiyatlarini bajarishga kirishishi shart. 102 Agar mehnat shartnomasida ishni boshlash sanasi ko‘rsatilmagan bo‘lsa, xodim shartnoma imzolangandan keyingi ish kunidan kechiktirmasdan ishga kirishishi kerak. O‘zbekiston Respublikasi Xalq ta’limi vazirligi tizimidagi xizmatchilar lavozimlari va ishchilar kasblarining tarmoq tarif-malaka ma’lumotnomalari, kasb tayѐrgarligi yo‘nalishlariga qo‘yiladigan talablarni ko‘rsatgan holda, mehnat shartnomasi va tashkilotlarning shtat jadvalini tuzish; mehnat daftarchalariga ѐzuvlarni kiritish; mehnat munosabatlari bo‘yicha buyruqlarni rasmiylashtirish; lavozimlar va kasblarni xodimlarning (boshqaruv, texnik, xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar, ishlab chiqarish xodimlari va boshqa xodimlarning) tegishli toifalariga kiritish; rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xizmatchilarning lavozimlari hamda ishchilar kasblari nomlarini birxillashtirish; kadrlar (mutaxassislar)ning ma’lumoti darajasini, malaka toifasini hisobga olgan holda ularni joy-joyiga samarali qo‘yish; xodimlar toifalari bo‘yicha mehnat hisobi, tahlili va statistikasini yuritish uchun mo‘ljallangan. Ushbu malaka tavsiflarida xizmatchilar lavozimlari va ishchilar kasblarining alifbo tartibida joylashtirilgan nomlari; Kasblarning milliy standart klassifikatoriga muvofiq xizmatchilar lavozimlari va ishchilar kasblari kodlari; xizmatchilarning aniq lavozimlari va ishchilar kasblari tegishli bo‘lgan xodimlar toifalari nomlari; xizmatchi lavozimiga ѐki ishchi kasbi bo‘yicha ishga qabul qilishda funksional vazifalarni bajarish uchun talab qilinadigan xodim ma’lumotining eng kam darajasiga qo‘yiladigan talablarga ko‘rsatmalar mavjud. Mazkur malaka tavsiflarining maqsadlari uchun quyidagi ta’rif va tushunchalardan foydalaniladi: a) lavozim - xodimning tashkiliy-boshqaruv ѐki ma’muriy-xo‘jalik funksiyalarini bajarish bilan bog‘liq funksional vazifalari doirasi bilan bog‘liq xizmat mavqei; b) kasb - xodim tomonidan kasbga o‘qish ѐki amaliѐt natijasida egallangan bilimlar va ko‘nikmalarni o‘z ichiga oluvchi mehnat faoliyati turi; v) xizmatchilar - hujjatlarni tayѐrlaydigan va rasmiylashtiradigan, hisob va nazoratni, boshqaruv funksiyalarini, shuningdek xo‘jalik xizmatini amalga oshiradigan xodimlar; g) mutaxassislar - boshqaruv funksiyalarisiz ishlab chiqarish jaraѐnlarini rejalashtiradigan, loyihalashtiradigan va nazorat qiladigan, murakkab texnikaga xizmat ko‘rsatadigan, hujjatlarni ishlab chiqadigan, xodimlarni boshqaradigan, korxonalar, tashkilotlar va muassasalar faoliyati jaraѐnlarini tartibga soladigan xodimlar. Mutaxassislar bajaradigan funksiyalariga bog‘liq holda boshqaruv va ishlab chiqarish xodimlariga mansub bo‘lishi mumkin; d) ishchilar - mehnat quroli ѐrdamida mehnat jaraѐnida ishlov berilishi kerak bo‘lgan materiallarga (mehnat predmetiga) ta’sir ko‘rsatadigan, asosan jismoniy mehnat bilan shug‘ullanadigan, mahsulot yaratadigan, mashinalarni kuzatadigan, 103 sozlaydigan va saqlaydigan, mehnat predmetlari joyini o‘zgartiradigan, mehnatning normal sharoitlarini saqlab turadigan, tovarlar va xizmatlarning ishlab chiqarish texnologiyasi bilan belgilanadigan boshqa funksiyalarni bajaradigan xodimlar; e) xodimlar toifasi – mehnat mazmunining tavsiflari va ko‘rsatkichlari tizimi: boshqaruv xodimlari – boshqaruv funksiyalarini amalga oshiruvchi, xodimlarga rahbarlik qiluvchi, zarur qarorlarni ishlab chiquvchi va qabul qiluvchi, tashkilot faoliyatini rejalashtiruvchi, nazorat qiluvchi va jaraѐnlarni tartibga soluvchi, zarur qarorlar qabul qilish uchun ma’lumotlar tayѐrlovchi xodimlar. Boshqaruv xodimlari tashkilotning o‘z oldiga qo‘ygan maqsadlar va vazifalarga erishishi uchun zarur tashkiliy-texnik shartlarni, yuklangan funksiyalar va ishlab chiqarish dasturlari bajarilishini ta’minlaydilar. Boshqaruv xodimlari rahbarlarga va boshqaruv xodimlari mutaxassislariga bo‘linadi; ishlab chiqarish xodimlari – tashkilotning iqtisodiy faoliyat turlari, shuningdek ishlab chiqarish dasturida belgilangan tegishli mahsulotlar (xizmatlar) klassifikatsiyasiga muvofiq bo‘lgan tashkilotning asosiy mahsulotlari (xizmatlari)ni ishlab chiqarish jaraѐnida bevosita qatnashadigan xodimlari. Ishlab chiqarish xodimlari tarkibiga boshqaruv xodimlariga tegishli bo‘lmagan muhandis xodimlar va texniklar, ishchilar, kichik mutaxassislar va ishlab chiqarish jaraѐnida bevosita qatnashadigan boshqa xodimlar kiradi; texnik xodimlar – funksiyasiga boshqaruv xodimlari faoliyatiga texnik xizmat ko‘rsatish hamda ishlab chiqarish va texnologik jaraѐnlarni ta’minlash ishlarini bajarish (chop etish, ko‘paytirish va arxiv ishlarini bajarish, kutubxona ishi, hujjatlarni etkazib berish, kompyuter texnikasiga xizmat ko‘rsatish, idora, kotiblik ishlarini va boshqa ishlarni bajarish) kiradigan xodimlar; xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar - funksiyasiga binolar va hududlarga texnik xizmat va xo‘jalik xizmati ko‘rsatish, ularni qo‘riqlash, boshqaruv xodimlariga transport xizmati ko‘rsatish, tashkilotning boshqaruv va ishlab chiqarish xodimlariga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha boshqa ishlar, shu jumladan, ijtimoiy-maishiy xizmat ko‘rsatish kiradigan xodimlar. Xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarga mutaxassislar va ishchilar toifasiga mansub bo‘lmagan aholiga maishiy xizmat ko‘rsatish xodimlari ham kiradi. Yüklə 1,95 Mb. Dostları ilə paylaş:
|