Qonuniy muvofiqlik — yollash bo'yicha rahbarlar va ishga yollovchilar huquqiy xavflarni minimallashtirish uchun yuridik bo'lim bilan ishlashi kerak. Biroq, ajoyib ishga yollash hech qachon sudga tortilish qo'rquvi bilan "boshqarilmaydi". Samarali ishga qabul qilish bo'limlari xavf darajasini hisoblab chiqadi va yollash sifatini yaxshilash uchun jarayonlarni doimiy ravishda yaxshilaydi.
Qonuniy muvofiqlik — yollash bo'yicha rahbarlar va ishga yollovchilar huquqiy xavflarni minimallashtirish uchun yuridik bo'lim bilan ishlashi kerak. Biroq, ajoyib ishga yollash hech qachon sudga tortilish qo'rquvi bilan "boshqarilmaydi". Samarali ishga qabul qilish bo'limlari xavf darajasini hisoblab chiqadi va yollash sifatini yaxshilash uchun jarayonlarni doimiy ravishda yaxshilaydi.
Uzluksiz o'rganish talab etiladi — chunki yuqori darajadagi iqtidorlar uchun global raqobat kuchli, ishga yollash doimiy ravishda rivojlanib bormoqda. O'zgarishlarning tez sur'ati tufayli bir yil mos bo'lgan bilim, ma'lumot va "yechimlar" keyingi yil butunlay noto'g'ri bo'lishi mumkin. Natijada, ishga yollovchilar va yollash bo'yicha yetakchilar ilg'or tajribalar, vositalar va yaqinlashib kelayotgan muammolar bo'yicha "bilimning ilg'or tomoni"da bo'lishlari kerak.
Rekruterlik qonunlari o’zidan o’zi paydo bo’lib qolmagan. Bu ko’plab kuzatuv va tajribalardan kelib chiqib qilingan xulosalar yig’indisidir. Hozirda Amerika va Yevropa qit’alaridagi ko’plab davlatlarda rekruterlik faoliyati keng tarqalgan. Har bir firma yoki tashkilotning alohida HR bo’limlari bor. Birgina AQShda bir necha yuz ming yollovchi bor, ularning aksariyati professional tashkilot yoki yagona axloq kodeksining yordamisiz ishlaydi. Aksariyat korporativ funktsiyalar to'liq, tashkiliy qabul qilingan mandat va yozma strategiya yoki rejasiz ishlaydigan "ad hoc" funktsiyalardir. Ishga yollash bo'yicha juda ko'p mutaxassislar jahon miqyosidagi ishga qabul qilishning rad etib bo'lmaydigan qonunlarini tushunmasdan va ularga rioya qilmasdan ishlashdan xursand bo'lib tuyuladi. Agar siz ularning orasida bo'lmasangiz, ushbu ro'yxatni oddiy "auditorlik tekshiruvi ro'yxati" sifatida ishlatib, sizning ishga qabul qilish funksiyangiz jahon miqyosidagi standartlarga mos kelishini aniqlang.
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati
Our Cultural Lenses: D&I Principles for Global Hiring Across Borders
