Təsdiq edirəm F. B. Kərimova



Yüklə 53,16 Kb.
səhifə3/13
tarix14.12.2022
ölçüsü53,16 Kb.
#74870
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
Sillabus IRIO 30.15 (1)

Imtahan sualları:

  1. İnsan resursları anlayışının mahiyyəti

  1. İnsan resurslarının idarəedilməsinin məqsədi və məzmunu haqqında

  1. İnsan resurslarının idarəedilməsinin xarakterik xüsusiyyətləri

  1. İdarəetmə anlayışı, müasir dövrdə onun əhəmiyyəti.

  1. İnsan resurslarının idarə edilməsinin məzmunu.

  1. İdarəetmənin obyekti, növləri və metodları.

  1. İdarəetmənin inkişaf dövrləri

  1. Əhali anlayışının mahiyyəti və məzmunu

  1. Demoqrafik siyasət

  1. Demoqrafik və iqtisadi proseslərin qarşılıqlı əlaqəsi

  1. Əhalinin təkrar istehsah və quruluşu

  1. Demoqrafik təhlükəsizlik

  1. Əmək Bazarı və seqmentləşdirilməsi

  1. Əmək ehtiyatları və əmək potensialının sistemli vəhdətliyinin təmin edilməsi.

  1. Əmək ehtiyatlarının və iş qüvvəsinin təkrar istehsalının başlıca şərti

  1. İş analizləri, əsas məqsədlər.

  1. Əmək ehtiyatları, əmək potensialı və iş qüvvəsi anlayışları: ümumi və fəqli cəhətlər

  1. İşçilərin sağlamlığı və təhlükəsizliyi ilə əlaqədar meydana gələn problemlər

  1. Peşə etikası nədir?

  1. İxtisaslaşmanın məqsəd və vəzifələri

  1. Kadr planlaşdırılmasına təsir edən daxili və xarici amillər

  1. Kadr siyasəti, onun əsas məqsədi və istiqamətləri.

  1. Namizədlər seçilən zamanı tələb olunan fəaliyyət keyfiyyətləri.

  1. Əmək ehtiyatları, əmək potensialı və iş qüvvəsi anlayışları: ümumi və fəqli cəhətlər

  1. Motivlərin tipologiyası

  1. Əmək ehtiyatlarının və iş qüvvəsinin təkrar istehsalının başlıca şərti

  1. İş analizləri, əsas məqsədlər.

  1. Ünsiyyətin növləri və funksiyaları

  1. Kadr planlaşdırılmasına təsir edən əsas amillər.

  1. Kadrların yerləşdirilməsi.

  1. Əhalinin təkrar istehsalı və quruluşu

  1. Demoqrafik təhlükəsizlik

  1. Əmək ehtiyyatları,əmək potensialı və iş qüvvəsi anlayışları

  1. İnsan resurslarının idarə edilməsinin sistemli, çoxaspektli xarakterik funksiyaları və prinsipləri

  1. Adoptasiya və məzmunu

  1. Karyera sisteminin formalaşması

  1. Adoptasiya proqramı tədbiqinin məqsədi və üsulları

  1. Heyətin (kadrların) toplanması

  1. Kadrlarla aparılan iş sistemi

  1. Xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsində istifadə olunan metodlar

  1. Kadr siyasətinin əsas məqsədləri

  1. Təşkilatda kadrların idarə edilməsi sisteminin təhlili və təşkili.

  1. Səmərəli idarəetmə metodlarının tətbiqi.

  1. Əmək məhsuldarlığı və onun öyrənilmə istiqamətləri.

  1. Əməyin mühafizəsi üzrə standartlar və normalar.

  1. Əmək məhsuldarlığının formaları və ölçülməsi üsulları.

  1. Qarşılıqlı uyğunlaşma və ya işgüzar adaptasiya.

  1. Heyətin işgüzar adaptasiyasında liderin rolu

  1. İşsizlik və onun növləri

  1. Məşğulluq, forma və növləri

  1. İşsizlik, novləri

  1. Adaptasiyanın idarə edilməsində Yapon modeli

  1. Azərbaycanda peşə orientasiyası və adaptasiyasının mövcud vəziyyəti

  1. Heyətin əmək fəaliyyəti və onun motivləşdirilməsi

  1. Mötivləşdirmə ilə bağlı müxtəlif nəzəriyyələr.

  1. Kadrların tədrisi və əhəmiyyəti

  1. Tədrisin məqsəd və vəzifələri

  1. Tədrisin əsas növləri və üsulları

  1. Motivasiyanın çoxaspektlilik konsepsiyası.

  1. Əməyin ödənilməsinin ictimai-sosial aspektləri

  1. Əməyin stimullaşdırılması

  1. Əməyin ödənişi.

  1. Əmək haqqının əhəmiyyəti

  1. İnsan resurslarmın,işçi heyətinin idarə edilməsinin zəruriliyi

  1. Əməyin elmi təşkili, onun vəzifələri və istiqamətləri

  1. Qiymətləndirmə nədir.

  1. Qiymətləndirmə nədir.

  1. Qiymətləndirmə və attestatsiya

  1. Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi funksiyası

  1. Qiymətləndirilmədə istifadə olunan metodlar

  1. Tədbiq edildiyi sahələr

  1. Əmək intizamının möhkəmləndirilməsi və onun əmək məhsuldarlığına təsiri.

  1. Müəssisələrdə əmək bölgüsü və əmək kooperasiyası

  1. Ticarət, investisiya mühiti və özəl sektorun inkişafı

  1. Heyətin təlimatlandırılması prosesi.

  1. Əmək meylinin zəif olmasının obyektiv və subyektiv səbəbləri

  1. Motivasiya anlayışının izahı

  1. Təlimatlandırılma (öyrədilmə) prosesinin həyata keçirilməsində əsas məqsədlər.

  1. Motivlər və onları əmələ gətirən komponentlər baxımından funksiyaları

  1. İnsan resurslarının idarə edilməsi nəzəriyyəsi.

  1. İnsan resurslarının idarəedilməsinin əsas funksiyaları.

  1. İnsan Resursları Departamenti.

  1. Əməyin Motivasiyası

  1. Təlabatlar və onların öyrənilməsi

  1. Motivasiyanın əsas modelləri

  1. Motivlərin topologiyası

  1. Heyətin yenidən hazırlanması fərdi və kollektiv nailiyyətlərin yüksəldilməsinin əsas amili kimi

  1. Rəhbər işçilərin,menecerlərin şəxsi keyfiyyəti,nüfuzu və onlara qarşı irəli sürülən tələblər

  1. Müəssisədə təhsil ehtiyacının müəyyən edilməsi.

  1. İntellektual kapital və onun idarəedilməsi

  1. İnsan kapitalı anlayışı və onu formalaşdıran amillər.

  1. İnsan kapitalı anlayışı və onu formalaşdıran amillər.

  1. İK ehtiyatının ölçülməsi və insan inkişafı üçün layiqli iş

  1. Texnoloji bilik insan kapitalının məhsulu kimi.

  1. Kənd təsərrüfatı sektoru və insan inkişafı

  1. Ticarət, investisiya mühiti və özəl sektorun inkişafı

  1. Əməkhaqqının normal və real dəyərinin tənzimlənməsi

  1. Əməkhaqqının təşkilinin müasir vəziyyəti

  1. Əməkhaqqının təşkilinin əsas prinsipləri və ünsürləri

  1. Əmək haqqı iş qüvvəsinin dəyəri kimi

  1. Əmək haqqının forma və sistemləri.

  1. Heyətin əmək fəaliyyəti və onun motivləşdirilməsi

  1. İdarəetmədə səmərəli əmək prosesləri, idarəetmə əməliyyatları

  1. Mükafatlandırma və işçilərin iş yerində saxlanılması.

  1. Əməyin motivləşdirilməsinin sosial modelləri

  1. Motivasiyanın çoxaspektlilik konsepsiyası

  1. Əməyin stimullaşdırılmasının mahiyyəti və funksiyaları

  1. İnsan kapitalı əmək amilinin yeni iqtisadi forması kimi

  1. Heyətin strukturu və yarımsistemləri

  1. Kadrlarla təmin olunma və mütəxəssislərin tələbatının müəyyən edilməsi

  1. İdarəetmə sistemi işçilərinin kateqoriyaları

  1. İdarəetmə sistemi işçilərinin kateqoriyaları

  1. Əməyin stimullaşdırılımasının mahiyyəti və formaları

  1. Stimullaşdırma əmək fəaliyyətinin motivləşdirilməsinin amili kimi

  1. Mənafelər və əmək fəaliyyəti

  1. Tələbat kateqoriyası və onun sosial məzmunu

  1. Kollektivdaxili birlik-sosioloji hadisə kimi

  1. Əmək fəaliyyəti stimulların növləri və stimullaşdırmanın təşkilinə olan tələblər

  1. Fəhlə,kadrların hazırlanması sistemi və onun təşkili

  1. Əməyin mühafizəsi sahəsində mülkiyyətçilərin və işəgötürənlərin vəzifələri

  1. Əməyin mühafizəsi üzrə standartlar, normalar və qaydalar

  1. İş yerlərinin sağlam sanitariya - gigiyena şəraitinin və əməyin müh. qüvvədə olan normativ. uyğunlaşdırılması

  1. İşçilərin əməyin mühafizəsi normaları və qaydaları üzrə təhsilinin, təlimatlandırılmasının təşkili

  1. Fəhlələrin öyrədilməsinin və biliklərinin yoxlanılmasının təşkili

  1. Məşğulluq, onun formaları və növləri.

  1. Müasir dövrdə əhalinin təkrar istehsalı, əmək ehtiyatları və işçi qüvvəsi

  1. İş yerlərinin təşkili

  1. İşsizlik və onun növləri.

  1. Əmək ehtiyatları və əmək potensialının sistemli vəhdətliyinin təmin edilməsi.

  1. Əmək kollektivlərində qarşılıqlı münasibətlər və idarəçilik məharəti.

  1. Əmək fəaliyyətinin sosioloji təhlili

  1. İdarəetmədə sosioloji-psixoloji amillərin rolu və əhəmiyyəti.

  1. İdarəetmədə sosial-psixoloji vasitə və metodların təsnifatı

  1. İdarəetmənin sosial metodları və sosial planlaşdırma.

  1. Menecerin spesifik funksiyaları və onun idarəetmədə rolu.

  1. Sosial partnyorluq və onun mahiyyəti.

  1. Sağlam ünsiyyət, onun strukturu və funksiyaları.

  1. Müəssisədaxili münaqişələrin növləri və onların meydana çıxmasına təsir edən amillər.

  1. İnsan resurslarının idarə edilməsinin münaqişə problemləri

  1. Sosial, siyasi və iqtisadi transformasiyaya münaqişə nəzəriyyəsi baxımından yanaşma

  1. Kollektivdaxili birlik-sosioloji hadisə kimi

  1. Psixoloji iqlim və münaqişə

  1. Münaqişə və sosialpartnyorluq (tərəfdaşlıq) problemi

  1. Müəssisədaxili münaqişələrin baş vermə səbəbləri

  1. Münaqişələrin aradan qaldırılmasının şəxsi və istehsaldaxili münasibətlərə təsiri.

  1. Münaqişələrin həll edilməsi üçün istifadə edilən metodların qiymətləndirilməsi

  1. Münaqişənin həll edilməsində rəhbərin rolu..

  1. Münaqişələrin profilaktikası və idarə edilməsinin başlıca istiqamətləri.

  1. Psixoloji iqlim və münaqişə

  1. Münaqişə və tərəfdaşlıq problemi




  1. Yüklə 53,16 Kb.

    Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13



Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət
gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə
Stomatologiya
Anesteziologiya
Cərrahlıq
Ginekologiya
Tibb

yükləyin