Təsdiq edirəm F. B. Kərimova



Yüklə 53,16 Kb.
səhifə9/13
tarix14.12.2022
ölçüsü53,16 Kb.
#74870
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13
Sillabus IRIO 30.15 (1)

Mövzu l0.Əməyin motivləşdirilməsi və insan resurslarından istifadə problemi
Motivləşdirmə anlayışı, onun mahiyyəti; əmək fəaliyyəti prosesində motivləşdirmənin rolu, əhəmiyyəti və strukturu. Motivlərin yerinə yetirdiyi funksiyalar. Təbii və sasial tələbatlar. Əməyin motivləşdirilməsinin idarə olunması. Əmək fəaliyyətinin motivləşdirilməsinin idarə olunması zamanı qarşıya çıxan problemlər: insan fəaliyyətinin tələbat, mənafelər, sosial normalar və sosial fəallıq səviyyəsi. Əməyin motivləşdirilməsinin bağlı olduğu cəhətlər: əməyin determinasiya olunması
mexanizminin bir ünsürü kimi çıxış etməsi; əməyin determinasiya edilməsi mexanizmlərinin qarşılıqlı münasibəti kimi; motivləşdirmə əmək subyektinin xassəsi kimi; tələbatın dərk edilməsi; dərk edilmiş mənafelərin qiymətləndirilməsi, seçilməsi və ranjirovka edilməsi; mənafelərin dərk edilməsi; əmək fəaliyyətinin mənasının müəyyənləşməsi; fəaliyyətin proqramlaşdırılması və onun sosial normalarla və digər determinasiya amilləri ilə müqayisə edilməsi.

2s









Mövzu 11. Əməyin ödənilməsinin təşkili və idarə edilməsi
Əməyin ödənilməsinin mahiyyəti. Əməyin ödənilməsinin təşkilinin zəruriliyi. Əmək haqqının mahiyyəti. Nominal və real əmək haqqı. Əmək haqqının səviyyəsindəki fərqlər və onu doğuran səbəblər. Əməyin ödənilməsinin taarif sistemi. Əməyin ödənilməsinin forma və sistemləri. Fəhlələrin və MTİ-in əməyinin ödənilməsindəki fərqlər. Əməyin ödənilməsinə təsir edən amillər. İşəmuzd əmək haqqı sistemi: müstəqim işəmuzd əmək haqqı; mükafatlı işəmuzd əmək haqqı. İşəmuzd əmək haqqı sisteminin tətbiq olunma şərtləri: əməyin normalaşdırılmasının mümkünlüyü, sadəliyi və hasilatın uçota alına bilməsi; iş yerlərində əmək məhsuldarlığının, istehsalın həcmini sürətlə artırmaq zəruriyyəti; istehsal olunan məhsul həcminə fəhlənin fəal təsir edə bilmə imkanlığı; məhsul istehsalında həmin fəhlənin son əmək nəticələrində əks oluna bilməsi; iş vaxtı itkilərinin aradan qaldırılmasına imkan verən müvafiq əmək təşkili səviyyəsinin təmin olunması. Vaxtamuzd əmək haqqı sistemi: müstəqim -vaxtamuzd əmək haqqı;

2s










Yüklə 53,16 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin