Transformatsion - etakchilik uslubiga misols
Nomidan ko'rinib turibdiki, transformatsion liderlar doimo o'zgarishga va
yaxshilashga tayyor. Xodimlarga haftalik/oylik asosida erishish uchun vazifalar va
maqsadlar qo'yiladi.
Maqsadlar boshida oddiy bo'lib tuyulishi mumkin bo'lsa-da, rahbarlar muddatlarni
tezlashtirishi yoki yanada qiyinroq maqsadlarga erishishi mumkin, ayniqsa yuqori
lavozimli xodimlar bilan.
Ushbu uslub xodimlarni o'z potentsialini to'liq ro'yobga chiqarishga undash
qobiliyati tufayli o'sish tafakkuriga ega kompaniyalarda tavsiya etiladi.
Ushbu yondashuvni amalga oshirishda xodimlar yangi mas'uliyatni muvaffaqiyatli
bajarish uchun tegishli ko'rsatma olishlari kerak.
Haqiqiy hayotdan misol:
•
Barak Obama Oq uyni transformativ uslub bilan boshqarishi bilan mashhur.
U o'zi uchun ishlaydigan har bir kishini yaxshilash uchun o'z g'oyalari va
fikrlari haqida ochiq bo'lishga undaydi.
•
U o'zgarishdan qo'rqmaydi va u bilan ishlaydigan har bir kishiga uni
rag'batlantiradi.
Dostları ilə paylaş: