Toshkent axborot texnologiyalari

Shaxsiy xususiyatlar uchun testlar
Ushbu testlarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular test topshiruvchining javoblarining to'g'riligini emas, balki uning shaxsiy xususiyatlarini baholaydilar. Garchi xarakterning barcha tomonlarini testlar orqali baholash mumkin bo'lmasa-da, chunki har bir inson o'ziga xosdir, ammo ba'zi shaxsiy xususiyatlar miqdoriy jihatdan aniqlanadi.
Kadrlar bilan ishlash amaliyotida ko'pincha MMPI (Minnesota shtatidagi ko'p tarmoqli shaxsiyat anketasi), smil (shaxsni tekshirishning standartlashtirilgan usuli), Eysenck testi, Kettellning 16 faktorli so'rovnomasi(16PF testi), Liri, Streleau, Leongard testlari, "rasm testlari", ranglarni afzal ko'rish testlari, shuningdek, grafologik (tahlil) kabi ekzotiklar qo'llaniladi. qo'l yozuvi) va fiziognomik (yuz xususiyatlarini tahlil qilish). Ushbu testlar, agar xodimlar xizmatida ular yordamida olingan ma'lumotlarni sharhlay oladigan malakali psixologlar bo'lsa, professional tanlovda qo'llanilishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu testlarning hech biri kadrlar xizmatida maxsus foydalanish uchun hisoblanmagan. Shaxsiy testlarning kamchiliklari bor: qoida tariqasida, ular juda katta va murakkab. Shu bilan birga, aksariyat xodimlar xizmatlari nomzodning shaxsiy xususiyatlarini aniqlashda oddiyroq testlardan foydalanishga intilishadi.
Shaxsiyatni tadqiq qilishning ko'p faktorli usuli (smil)-bu 40-yillarda amerikalik psixologlar tomonidan ishlab chiqilgan MMPI testining o'zgartirilgan (Rossiya sharoitlariga moslashtirilgan) versiyasi. Makkinli va S. Xetvey harbiy uchuvchilarni professional tanlash uchun. Texnika anketa turiga qarab tuzilgan, natijani baholash sub'ektning javoblarini to'g'ridan-to'g'ri tahlil qilishga emas, balki har bir javobning o'rtacha me'yoriy ko'rsatkichlarga nisbatan statistik tasdiqlangan ahamiyatiga asoslangan. Usulning muhim afzalliklaridan biri shundaki, avtomatlashtirilgan ishlov berish usuli ma'lumotlar olingan natijalarning test o'tkazadigan mutaxassisning shaxsiy xususiyatlari va tajribasiga bog'liqligini deyarli yo'q qiladi. Texnika statistik jihatdan ishonchli matematik asosga asoslangan.
Test kasbiy tanlov va kasbga yo'naltirishning murakkab masalalarini hal qilishda, ishchi guruhlarni yollashda, xodimlarni joylashtirishda, tashkilotlar va korxonalarda ijtimoiy muhitni o'rganishda samarali hisoblanadi. U psixologlarning kasbiy maslahati va kasbga yo'naltirish ishlarida faol foydalanadi.
Kettell testi (16PF) turli xil shaxsiy xususiyatlar uchun ballarni chiqaradi (17 birinchi darajali omillar). Ushbu tarozilarning ba'zilari to'g'risidagi ma'lumotlar bir-biri bilan o'zaro bog'liq, shuning uchun natijada ikkinchi (yuqori) tartibdagi 5 omil (ko'rsatkich) hosil bo'ladi. Kettell testining to'liq versiyasi sizga aql va shaxsiy fazilatlarni o'rganishga imkon beradi. Kettell testi, shuningdek Eysenck testi, ba'zi kasblar uchun professional ahamiyatga ega bo'lgan shaxsning asabiylashish darajasini aniqlashda eng samarali hisoblanadi.
C. G. Jungning shaxsiyatining psixologik nazariyasiga asoslangan Myers-Briggs testi yuzdan ortiq bayonotlarni o'z ichiga oladi va insonning shaxsini to'rt komponent bo'yicha tavsiflashga imkon beradi:
1. Ekstravertatsiya-Intravertatsiya;
2. Xabardorlik-sezgi (ulardan qaysi biri siz uchun muhimroq, ustuvor);
3. Fikrlash-Tuyg'ular;
4. Hukm-Bu Hislar.
Biroq, ushbu test ishga qabul qilish masalasini hal qilishdan ko'ra, tashkilot ichidagi xodimlarning martaba imkoniyatlarini baholash uchun ko'proq mos keladi.
Kirish nazorati (ishga qabul qilishda) o'z-o'zini baholash testlaridan foydalanadi, masalan, Liri testi, shaxsiy differentsial (ld) yoki shaxsning biznes yo'nalishi bo'yicha so'rovnomasi (ODN), shuningdek smil, natijalari boshqa usullar bilan olingan natijalar bilan o'zaro bog'liq.
Ijodiy fikrlash testlari
Quyidagi turlari mavjud:
1. G'oyalarni ishlab chiqarish testlari;
2. Mavzulararo aloqalar uchun testlar ("ijodiy kompozitsiyalar" yaratish qobiliyati reklama va marketing biznesida ayniqsa muhimdir);
3. Vizual testlar (rasmlardan vizual so'zlar yoki hikoyalar yaratish qobiliyati uchun);
4. "Lateral fikrlash" testlari (bu odatdagidan farqli o'laroq, vazifani nostandart nuqtai nazardan ko'rishga imkon beradi).
Ko'pincha ijodiy fikrlash testlarida syurreal yoki istehzoli chizmalar qo'llaniladi.
Shunday qilib, hozirgi vaqtda tashkilotlarda xodimlarni baholashning quyidagi turlari keng qo'llanilmoqda (ularni tasniflash mumkin):
1. Xodimlarni baholash obyekti bo ' yicha
Xodimlarni baholash ob'ekti bo'yicha nomzodlarni (potentsial xodimlarni) baholash va tashkilot xodimlarini baholash uchun ajratish mumkin. Ushbu ikki turdagi baholash o'rtasidagi asosiy farq asboblar to'plami va baholash usullari o'rtasidagi farqlardir.
2. Baholash maqsadi bo'yicha
Miqdoriy-ushbu turdagi baholash xodimlarning ish faoliyatini aniqlash uchun ishlatiladi.
Sifat-ushbu turdagi baholash xodimning shaxsiy fazilatlarini baholashga imkon beradi.
Kompleks-yuqorida tavsiflangan baholash turlari bilan taqqoslaganda, ushbu tur aniqroq baholashga imkon beradi.