Toshkent axborot texnologiyalari

Proektsion testlar
Rorschach Testi. Mavzu mavhum tasvirlar bilan rasmni talqin qilish uchun taqdim etiladi — turli xil konfiguratsiya va rangdagi dog'lar (siyoh dog'lariga o'xshash). Mavzu ko'rgan narsalarga asoslanib, uning yashirin munosabatlari, motivlari, xarakter xususiyatlari tashxis qilinadi.
Luscher testi rang stimullarini tanlashda uning sub'ektiv afzalliklarini tahlil qilish orqali xodimning shaxsini tekshirishga imkon beradi. Asl nusxada rag'batlantiruvchi material turli xil rangdagi 73 ta kartadan iborat bo'lib, rus psixodiagnostikasida sakkizta asosiy rangdan foydalangan holda soddalashtirilgan test usuli keng tarqalgan. Bundan tashqari, har bir rangga ma'lum bir qiymat beriladi. Ranglarni tanlash tartibi muhim: birinchi tanlangan ranglar shaxs faoliyatining aniq maqsadlari va ularga erishish yo'llarini, ikkinchisi — bostirilgan, qatag'on qilingan intilishlarni ifodalaydi.
Tematik appertseptiv test (TAT) shaxsning ruhiy xususiyatlarini unga taqdim etilgan rasmlarda tasvirlangan muayyan standart vaziyatlarning o'z-o'zidan tavsiflanishiga qarab o'rganishga qaratilgan. Bu yutuq motivatsiyasi uchun eng mashhur testlardan biridir. Xodimlarni testdan o'tkazish amaliyotida ishonchlilik isbotlanmagan. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, TAT savollariga javoblar uchinchi tomon omillariga ta'sir qilishi mumkin. Shunga qaramay, ushbu testdan o'tish muvaffaqiyati insonning o'qishdagi umumiy yutuqlari bilan ham, uning iqtisodiy muvaffaqiyati bilan ham bog'liqdir.
Takliflarni yakunlash uchun Miner testi menejerlarning boshqaruv va ijodiy salohiyatini bashorat qilishga imkon beradi. Ushbu test 40 ta tugallanmagan jumlalardan iborat bo'lib, ularni test topshiruvchisi o'zi qo'shishi kerak. Unga ko'ra, menejment faoliyati motivatsiyasining turli jihatlarini baholash mumkin. Boshqa tugatish testlarida hikoyani qo'shish yoki rasmlarni chizish taklif etiladi.
O'lchangan psixologik sifat mezoniga ko'ra quyidagi test guruhlarini ajratish mumkin:
Aql darajasi testlari — IQ testlari-aql testlari
Aql-idrok darajasini o'lchaydigan ko'plab testlar mavjud, ularning aksariyati ikkita klassik texnikadan kelib chiqadi: binet-Simon testi va Veksler testi. Ikkala test ham 70 yillik amaliyot davomida testdan o'tgan va eng ko'p o'rganilgan va ishonchli hisoblanadi. Masalan, og'zaki nutq IQ testlari (Veksler testi) natijalari bo'yicha ballar har doim o'qishdagi muvaffaqiyatlar bilan yaxshi bog'liqdir.
U yoki bu razvedka testini qo'llashda test muallifi yoki mualliflari "aql"tushunchasiga nima kiritishini bilish muhimdir. Hozirgi vaqtda psixologlar aqlning bir nechta turlarini ajratib ko'rsatmoqdalar: og'zaki nutq, matematik, vizual-fazoviy, badiiy, motorli, musiqiy va amaliy. Shu bilan birga, ko'plab psixologlar "umumiy (yagona) aql" deb ataladigan narsa haqida gapirishadi, bu odamga hayotning turli sohalarida o'zini juda samarali namoyon etishga imkon beradi.
IQ (razvedka koeffitsienti) testlari insonning individual intellektual qobiliyatlari mavjudligini aniqlashga yordam beradi, shu jumladan:
- og'zaki va nutq;
- raqamlar bilan ishlash qobiliyati-matematik aql;
- vizual-fazoviy;
- ijro (maxsus) — amaliy razvedka.
Aql-idrok testlarining salbiy tomoni shundaki, ular "umuman"intellektual qobiliyatlarni aks ettiruvchi ba'zi umumiy ballarni olishga qaratilgan. Ammo bu umumiy ball ortida insonning individual kuchli va zaif qobiliyatlari ajralib turolmaydi. Intellektual testlarni o'tkazishda odam asosan konvergent fikrlashdan foydalanadi. Ushbu fikrlash faqat bitta to'g'ri javobga ega bo'lgan muammolarni hal qilishga "ixtisoslashgan". Biroq, ko'plab savollarga aniq, to'g'ri yoki noto'g'ri javob berish mumkin emas. Masalan, rivojlanishning yangi umumiy yo'nalishini qachon topish kerak raqobatchilarini ortda qoldirishga yoki yangi samarali shiorni ishlab chiqishga imkon beradigan kompaniya — bu holatlarda muammoning ko'plab echimlari mavjud. Ulardan ba'zilari yaxshiroq, boshqalari yomonroq bo'ladi (ko'pincha bu faqat vaqtni ko'rsatishi mumkin), ammo ularning hech biri yagona to'g'ri emas. Bunday savollar turli xil fikrlashni talab qiladi. IQ testlari haqiqatan ham faqat konvergent fikrlashni tekshiradi.
Bundan tashqari, yuqori razvedka koeffitsienti o'z-o'zidan xodimning muvaffaqiyatli ishlashining kafolati emas. Ko'p narsa ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan narsalar bilan belgilanadi va bu holda intellektual fazilatlar har doim ham birinchi o'rinda turmaydi. Masalan, moliyaviy direktor uchun yaxshi matematik aqlga ega bo'lish etarli emas, u uchun xavf darajasini to'g'ri baholash va to'g'ri moliyaviy qarorlar qabul qilish juda muhimdir.