Toshkent axborot texnologiyalari

Test testlari quyidagi test guruhlarini o'z ichiga oladi:
1. Muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun testlar. Masalan, musiqachilar uchun tinglash, haydovchilar uchun haydash testlari, dasturchilar uchun dasturlash, kotiblar uchun yozuv mashinkasi va boshqalar. Nomzodga kelajakdagi faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga javob beradigan aniq ish topshirig'ini bajarish taklif etiladi. Bunday testlarning natijalari kasbiy bilim, ko'nikma va malakalarni aniqlashda eng ishonchli hisoblanadi.
2. Faoliyat sharoitlarini modellashtirish bilan bog'liq testlar (professional test usuli).
3. Biznes va rol o'ynash o'yinlari ("teatr testlari" deb nomlangan).
Biznes o'yinlari odamni ishda duch kelishi kerak bo'lgan haqiqiylarga yaqin vaziyatlarda sinab ko'rishga (o'zini qanday tutishini tekshirishga) qaratilgan. Ular nafaqat yangi xodimlarni tanlashda, balki allaqachon ishlayotgan xodimlarning kasbiy o'sishini baholash va agar kerak bo'lsa, ularning darajasini qanday oshirishni hal qilish uchun ham qo'llaniladi.
Anketalar testlari yordamida intellektual fazilatlar, shaxsiyat xususiyatlari yoki qiziqishlari, afzalliklari aniqlanadi. Anketalar ma'lum bir faoliyat turiga moyillikni aniqlash uchun ishlatiladi, masalan, odam jamoada ishlashni yoqtiradimi, ushbu faoliyat turiga moyilligi bormi va hokazo.
Proektsion testlar asrlar tubidan, turli xil folbinliklardan (qahva maydonchalarida, eritilgan mumda, sham alangasida, qushlarning uchishida, samoviy hodisalarda va boshqalarda) kelib chiqadi. Zamonaviy proektsion usullar: Lusher testi, Rorschach testi, TAT (tematik appertseptiv test), shuningdek inson ijodiyoti mahsulotlarini o'rganishning turli usullari (masalan, odam, daraxt, uy, mavjud bo'lmagan (afsonaviy) hayvon va boshqalarni chizish). Proektsion testlar shaxsning tashqi neytral savollarga javoblarini va talqinlarning ko'pligiga imkon beradigan vaziyatlarga javoblarni talqin qilishga asoslangan ularni sub'ektlar idrok qilganda. Ushbu reaktsiyalarga ko'ra, tadqiqotchi chuqur mohiyatni, shaxsning aqliy xususiyatlarini tushunishga harakat qiladi (masalan, shaxsiy ma'nolar tizimini, motivatsiya tuzilishini va boshqalarni ochib berish).
Mavzu o'z fikrlari va his — tuyg'ularini test rasmiga aks ettiradi (shuning uchun testlarning nomi proektivdir). Proektsion usullar shaxsning boshqaruv salohiyatini aniqlashga, nomzodning tashvish darajasini aniqlashga, dominant ehtiyojlarni, nizolarga moyillikni va boshqalarni aniqlashga imkon beradi.
Proektsion testlar shaxsning ijodiy salohiyatini aniqlashda samarali bo'ladi. Raqobat kuchayib borayotgan bir paytda, tadbirkorlar tez o'zgaruvchan biznes muhitida yangi g'oyalarni yaratishga qodir bo'lgan rivojlangan ijodiy fikrlaydigan xodimlarni jalb qilishga intilmoqda.
Xodimlarni professional tanlash va testdan o'tkazish amaliyotida qo'llaniladigan mashhur test usullari: