Toshkent axborot texnologiyalari

Aqlli testlar
Aqlning umumiy darajasi (IQ) testlari ko'pincha og'zaki, raqamli va fazoviy vazifalarni o'z ichiga oladi. Masalan, Eysenck testi. Ammo ular amalda kamdan kam qo'llaniladi.
Shaxsiy testlar
Shaxsiy testlar, shuningdek, ishga qabul qilishda tez-tez qo'llanilmaydi. Bunday anketalar etarlicha ishonchli emas. Masalan, Liri testi yoki Kettel testi yoki stressga chidamlilik testi. Ko'p hollarda, odam ushbu ishni olish uchun javoblarning qaysi biri qulayroq ekanligini darhol anglaydi.
Professional testlar
Kotiblar, menejerlar uchun professional testlar mavjud. Savodxonlikni tekshiradigan buxgalterlar, sotuvchilar va hatto savdo menejerlari, tafsilotlarga e'tibor berishva tegishli ko'nikmalar (masalan, savdo menejeri – savdo texnikasini bilish. Bu, shuningdek, ish vazifalari yoki tezkor aql uchun testlar bo'lishi mumkin. Testning bir turi, shuningdek, ma'lumotni tez va samarali qidirish mahoratini tekshirish (shu jumladan Internetda) deb atash mumkin.
Eng oddiy skrining testlari
Ba'zida quyi lavozimlarga nomzodlarni testdan o'tkazishda ma'lumotni idrok etish va qayta ishlash bo'yicha eng oddiy operatsiyalarni bajara olmaydigan yoki boshlang'ich bo'lmagan abituriyentlarni tashlab yuborish uchun mo'ljallangan soddalashtirilgan vazifalar maxsus qo'llanilishi mumkin
Kasbiy muvofiqlik testlari.
Ularning maqsadi insonning psixofiziologik fazilatlarini, muayyan faoliyatni amalga oshirish qobiliyatini baholashdir.
Umumiy qobiliyat testlari. Umumiy rivojlanish darajasini va fikrlash, e'tibor, xotira va boshqa yuqori aqliy funktsiyalarning individual xususiyatlarini baholash. O'rganish qobiliyati darajasini baholashda ayniqsa ma'lumotli.
Biografik testlar va biografiyani o'rganish.
Tahlilning asosiy jihatlari: oilaviy munosabatlar, ta'limning tabiati, jismoniy rivojlanish, asosiy ehtiyojlar va qiziqishlar, aqlning o'ziga xos xususiyatlari, xushmuomalalik.
Shaxsiy ish ma'lumotlari ham qo'llaniladi-yillik hisob-kitoblar asosida olingan shaxsiy ma'lumotlar va ma'lumotlar kiritilgan o'ziga xos hujjat. Shaxsiy ma'lumotlarga ko'ra, xodimning rivojlanish jarayoni kuzatiladi, uning asosida uning istiqbollari to'g'risida xulosalar chiqariladi.
Shaxsiy testlar. Shaxsiy fazilatlarning rivojlanish darajasini yoki shaxsning ma'lum bir turga bog'liqligini baholash uchun psixodiagnostik testlar. Ular odamning muayyan xatti-harakatlar turiga va potentsial imkoniyatlarga moyilligini baholaydilar.