Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Tashxodjayev, M. G. Umarxodjayeva

7
.
1
- 
rasm.
 
“Agrobank” ATBda xodimlar mehnatini rag‘batlantirish tizimi* 
 
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
2 yildan 3 yilgacha bo’lgan xodimlarga 
3 yildan 5 yilgacha bo’lgan xodimlarga
5 yildan 7 yilgacha bo’lgan xodimlarga
7 yildan 10 yilgacha bo’lgan xodimlarga
10 yildan 12 yilgacha bo’lgan xodimlarga
12 yildan 14 yilgacha bo’lgan xodimlarga
14 yildan 16 yilgacha bo’lgan xodimlarga
16 yildan 18 yilgacha bo’lgan xodimlarga
18 yildan 20 yilgacha bo’lgan xodimlarga
20 yildan ortik ish stajiga ega bo’lgan xodimlarga

---

106 
 
Manba:
“Agrobank” ATB tizimida xodimlarga ish haqi to‘lash, mehnatni 
rag‘batlantirish hamda mehnatga vaqtinchalik layoqatsizlik bo‘yicha nafaqalar 
to‘lash to‘g‘risidagi nizom. 
7.1-rasmdan ko‘rinib turganidek, “Agrobank” ATB xodimlarining 
ishlagan yillari uchun qo‘shimcha haq miqdori stajiga bog‘liq holda 
o‘zgargan. Jumladan, 2-3 yil stajga ega bo‘lgan xodimlarga 10%, 3-5 
yil stajga ega bo‘lganlarga 20%, 5-7 yil stajga ega bo‘lganlarga 30%, 
7-10 stajga ega bo‘lganlarga 40%, 10-12 yil stajga ega bo‘lganlarga 
50%, 12-14 yil stajga ega bo‘lganlarga 60%, 14-16 yil stajga ega 
bo‘lganlarga 70% lavozimlik maoshlariga nisbatan foiz miqdorida 
qo‘shilgan.
Takrorlash uchun savollar 
1. Korporativ madaniyatni o‘rganishning umumiy usullari nima? 
2. Kasbiy etika tushunchasi nima? 
3. Korporativ madaniyatning tasviriy strukturasi nimalardan iborat? 
4. Tashkilot madaniyatiga nimalar kiradi? 
5. Korporativ madaniyatning tashkilot faoliyati samaradorligiga 
ta’siri nimada? 
6. Korporativ madaniyatning diagnostikasi nimada? 
7. Korporativ madaniyatni baholashga nimalar kiradi? 
8. Korporativ madaniyatni diagnostika qilishni qaysi usullar bilan 
aniqlash mumkin? 
9. Korporatsiya madaniyatini qanday aniqlanadi? 
10. Korporatsiya madaniyatini aniqlash qaysi yo‘nalishlarda 
o‘rganiladi?