Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Tashxodjayev, M. G. Umarxodjayeva
Personal motivatsiyani tashkil etilganlik holatining tahlili
Yüklə 3,39 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
7.3. Personal motivatsiyani tashkil etilganlik holatining tahlili
Xodimlarni moddiy rag‘batlantirish tizimini tashkil etishda ularning mehnat faoliyatiga qiziqishlari, o‘z ishlaridan va ish haqidan qoniqishlarini sinchiklab o‘rganishga qaratilgan yondashuv, fikrimiz- cha, eng maqbuldir. Aks holda, ish beruvchi mehnat motivatsiyasi tizimini joriy etish jarayonida xodimlarning bu yangiliklar qarshiliklariga duch kelishi mumkin. Xodimlar manfaatlarini tashkilot maqsadlari bilan birlashtirish bu ish beruvchiga ular mehnat motivatsiyasini oshirish, ishlab chiqarishga yuqori malakali mutaxassislarni jalb etish va saqlab turish, personalga xarajatlarni nazorat qilish va boshqarish imkonini beradi. Ana shu maqsadlarga soliq inspeksiyasida mehnat motivatsiyasi ichki tizimi xizmat qilishi kerak. ATB “Agrobank” Toshkent viloyati bosh boshqarmasi xodimlari tarkibida rahbarlar, mutaxassislar soni ortib, aksincha ishchilar soni kamayib bormoqda (3-jadval). 7.3-jadvaldan ko‘rinib turganidek, 2016–2020-yillarda rahbar xodimlar soni 69 (jamiga nisbatan 12,7%ni tashkil etgan) nafardan 97 (jamiga nisbatan 18,0%ni tashkil etgan) nafarga yoki 40,5 %ga, mutaxassislar soni esa 7,9%ga kamaygan bo‘lib, 2018-yilda 417 nafarni tashkil qilgan, aksincha ishchilar soni esa 13%ga oshgan. Bu esa, o‘z navbatida, ATB “Agrobank” Toshkent viloyati bosh boshqarmasida strategik rejalashtirish ishlari amalga oshirilib, tashkilot o‘z istiqbolini oldiga qo‘ygan maqsadlaridan kelib chiqqan holda vazifalar belgilab shu vazifalarni amalga oshirish natijasida kelajakda 103 maqsadlarga erishish kutilmoqda. Shu tizimni muvaffaqiyatli amalga oshirish jarayonida korxonaning ichki byudjet hamda moliya tizimlarida ham o‘zaro iqtisodiy jarayonlar sodir bo‘lishi kutiladi, shu tomonini chuqur tahlil qilgan holda vazifalar bajariladi. ATB “Agrobank” Toshkent viloyati bosh boshqarmasida ishlovchi xodimlar tarkibida oliy ma’lumotlilar ulushining yuqoriligini ko‘rishimiz mumkin (7.4-jadval). 7.4-jadvaldan ko‘rinib turganidek, 2016–2020-yillar davomida ATB “Agrobank” Toshkent viloyati bosh boshqarmasida ishlovchi jami xodimlar tarkibida oliy ma’lumotlilar soni 522 (jamiga nisbatan 95,8%) nafardan 514 (jamiga nisbatan 95,2%) nafarga yoki 1,5%ga kamaygan, o‘rta maxsus ma’lumotlilar soni esa 15 (jamiga nisbatan 2,8%) nafardan 18 (jamiga nisbatan 3,3%) nafarga yoki 20,0%ga ortgan. Yüklə 3,39 Mb. Dostları ilə paylaş:
|