Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti samarqand filiali iqtisodiyot fakulteti

OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI
OLIY TA’LIM, FAN VA INNOVATSIYALAR VAZIRLIGI


TOSHKENT DAVLAT IQTISODIYOT UNIVERSITETI
SAMARQAND FILIALI





IQTISODIYOT FAKULTETI
YASHIL IQTISODIYOT VA BARQAROR BIZNES KAFEDRASI
MENEJMENT NAZARIYASI
fanidan
KURS ISHI


Mavzu: Menejment madaniyati va uslubi

Bajardi: AIF-122-guruh talabasi Gulmurodov Shoxjahon

Tekshirdi (Rahbar): __________ _______________________

1.	Topshirdi	___/___/_____
2.	Himoya qildi	___/___/_____
3.	Baho	____(______)_
	Imzo	___________

Samarqand – 2023
MUNDARIJA

KIRISH

Biz buyuk o’zgarishlar davrida yashayapmiz. Jamiyatimiz qayta qurish deb nomlangan murakkab, qiyin bir davrni boshidan kechirmoqda. Ijtimoiy-siyosiy hayotda bu totalitarizmdan demokratiyaga, iqtisodda ma’muriy buyruqbozlik sistemasidan bozorga, alohida kishilar hayotida uni xo’jalik faoliyatining mustaqil sub’ektiga aylanishini bildiradi. Jamiyatdagi, iqtisoddagi va bugungi hayotimizdagi bu o’zgarishlar bizni o’zgarishimizni taqozo etmoqda. Bunday sharoitda jamiyatning har bir a’zosi yangi bilimlar va undan hayotda foydalanishi zarur. Bu bilimlar ichida menejment muhim o’rin egallaydi. Hozirgi kunda bu so’z ko’pchilikka yaxshi tanish bo’lib qoladi. Menejment – inglizcha so’z bo’lib boshqaruv ma’nosini anglatadi.
Menejment - bu oldingizga qo’yilgan maqsadlarga erishishdir. asrimizning 60-yillarida menejment amerikacha boshqaruv deb tushunilgan, keyinchalik “ilmiy boshqaruv” deb yuritilgan. AQSH.da hozirgi zamon boshqaruvi asr boshida vujudga kelgan deb hisoblanadi va Teylor nomi bilan boshlanadi. Teylor “boshqaruv aniq qonun va qoidalarga tayanadigan haqiqiy ilmdir” degan edi.
Fanni o’qitishdan maqsad – talabalarda korxonalar, tashkilotlar, xo’jalik yurituvchi subyektlarida mehnat faoliyatini tashkil etish, ishlab chiqarishni va xizmat ko’rsatishni tashkil etish, bajarayotgan faoliyati bo’yicha ish rejasini tuzish va uni bajarish, nazorat qilish va amalga oshirilgan ishlarning natijalarini tahlil qilish va baholash ko’nikmalarini shakllantirishdan iborat. Talabalarda zamonaviy boshqaruv tizimini tashkil etish, tashkilot va korxonalar tashkiliy tuzilishining optimal variantlarini tanlash, boshqaruv tizimining turli pog’onalarida vakolatlar va vazifalarni taqsimlash, tashkilot va korxonalar mehnatni rag’batlantirish tizimini yo’lga qo’yish, korxonada menejer faoliyatini oqilona tashkil etish, boshqaruvda vaziyatli va tizimli yondashuv tamoyillarini tadbiq etish, boshqaruvda axborot va kommunikatsiyalardan samarali foydalanish, korxonada samarali boshqaruv faoliyatini tashkil etish chora-tadbirlarini ishlab chiqish kabi kompetentsiyalarni shakllantirish uchun muhimdir.
“Menejmentga kirish” kursining asosiy maqsadi bozor munosabatlari sharoitida ishlay oladigan malakali boshqaruvchilarni tayyorlash ya’ni, o’quvchilarda zamonaviy fikrini shakllantira oladigan, shuningdek, rahbarlik san’ati sirlarini o’rgana oladigan darajada nazariy va amaliy bilimlar berishdir.

1.