‘zbek ist0n respublikasi oliy va ‘rta maxsus ta’lim vazirligi n. M. Ziyavitdinova, Y. M. O‘rinov, Sh. N. Xayitov menejment

Natija
= 
(Ish
+ 
Resurslar)
/
e
/
К I M
261

---

Bunda: 
e
— tashkilot tuzilishi samaradorligi;
К
— m alaka (kvalifikatsiya);
M
— motivatsiya;
«Ish»
va «
Resurslar
» kattaliklari haqiqiy xarajatlar bo ‘yicha 
qiym at shaklida oMchanadi. e, 
К, M
koeffitsentlari ijobiy natija 
kattaliklarining k o ‘rib o ‘tilgan omillardan funksional b o g ‘liqligini 
aks ettiradi va ekspert ravishda aniqlanadi.
M enejm entning ijobiy natijasi, bir tom ondan, tashkilot 
tuzilishining sam aradorligi bilan, ikkinchi tom ondan, unda ishlovchi 
xodim lam ing m alakasi va m otivlashtirilishi bilan aniqlanadi.
T a y a n c h ib oralar:
• Samara
• Samaradorlik
• Iqtisodiy samaradorlik
• Mezon
• Xususiy mezon
■ Sifat mezoni
• K o‘rsatkich
• Texnik ko‘rsatkichlar
• Moliyaviy ko‘ursatkichlar
• Ijtimoiy ko‘rsatkichlar
• Menejment natijasi
N a z o r a t savollari:
1. Menejment samaradorligi deganda nima tushuniladi va uning qanday 
turlari mavjud?
2. Menejment samaradorligini baholash uchun qanday mezonlardan 
foydalaniladi?
3. Boshqarish samaradorligini tahlil qilishda qanday ko‘rsatkichlar 
qo‘llaniladi?
4. Boshqaruv samaradorligiga ta’sir etuvchi omillami sanab o‘ting.
5. Ijtimoiy samaradorlik nima?
262

---

6. Menejment samaradorligi iqtisodiy ko‘rsatkichlari tizimi tarkibiga 
qaysi ko‘rsatkichlami kiritish mumkin?
7. Ishlab 
chiqarish 
samaradorligining 
asosiy 
ko‘rsatkichlarini
• tushuntiring.