shajarasidan foydalanib rahbar ikkinchi
nuqtadan dastlabki nuqtaga
qaytish yoMi orqali o ‘zi uchun ancha m aqbul boMgan qarorni topadi.
Q aror qabul
qilishning
birinchi
nuqtasi
Q ilin a d ig a n
h a r a k a tla r
H o la t
(e h tim o llik )
K u tila d ig a n
y u tu q
Q aror qabu!
qilishning
ikkinchi
nuqtasi
Q ilin a d ig a n
h a r a k a tla r
K u tila
d ig a n
y u tu q
Faqat
kulcha non
ishlab
if
c h iq a r is h /^ *
1
к
Yuqori talab (0,7)
8 m in g so ’m
2
Ishlab chiqarish
q uw atlarini
oshirish, 2 turdag
m ahsulot
ishlab chiqarish
3 ming
so ‘m
Past talab (0,3)
3 m ing s o ’m
1 ming
so ’m
Yuqori talab (0,6)
6 ming s o ’m
Ishlab
c h iq a rish
\
q u w a tla r in i
o sh irm a slik
F a q a t \ ^
b u x a n k a T
n o n is h l a b ^ -
c h iq a rish
Past talab (0,4)
2 m ing so ’m
Prognozlashtirish
— bu o ‘tgan davrda to‘plangan
tajriba
ham da kelajak to ‘g ‘risidagi joriy farazlam i kelajakni aniqlash
m aqsadida qoMlaniladigan uslub.
P rognozlarning turlari:
1. Iqtisodiy prognozlar — iqtisodning va ko‘rsatkichlar
holatini
oldindan pro g no z qilish.
2. T exnologiya rivojlanishini prognoz qilish.
3. R aqobatchilarning rivojlanishini prognoz qilish.
Raqobat
darajasi strategiyasini oldindan aytish.
4. S o ‘rov lar va tadqiqotlar asosida prognozlash.
5. Ijtim oiy prognozlashtirish.
Iqtisodda asosan prognozlashtirishning m ikdoriy uslubi
qoMlaniladi. B uning mohiyati qaysi bir om ilning ta ’siri
natijasida
kelgusida
maMum
bir
k o ‘rsatkichning
qaysi
darajagacha
rivojlanishini moMjallaydi. Prognozlashtirishning m iqdoriy uslubi
m iqdoriy axborot yetarli boMmagan
sharoitda qoMlanilmaydi,
buning uchun sifat uslublari qoMlaniladi. Kelajakni prognoz qilish
ekspert tom onidan am alga oshiriladi.
170
Qarorlam i tanlash, ulami uzil-kesil
qabul qilish rahbar
tom onidan am alga oshiriladi. Bunda rahbar qaro m i yakkaboshchilik
asosida qabul qilishi m umkin. Odatda, yakkaboshchilik ko‘pchilik
fikri bilan birgalikda q o ‘shib olib boriladi, y a ’ni:
-tanlangan qaror varianti tegishli tashkilotlar bilan kelishib olinadi;
-qaror uzil-kesil qabul qilinadi va hujjat (buyruq, farm oyish berish,
rejani tasdiqlash va h.k,) bilan rasm iylashtiriladi;
-qaror ijro etuvchi shaxslarga yetkaziladi
Dostları ilə paylaş: