1. Steykxolderlar — u yoki bu tashkilotga bevosita aloqador odamlardir

1. Steykxolderlar — u yoki bu tashkilotga bevosita aloqador odamlardir. 


2. Ichki manfaatdor tomonlarning ta'rifi
Ichki manfaatdor tomonlar - bu kompaniyani boshqarishda ishtirok etadigan shaxslar, shaxslar yoki guruhlar. Ular tashkilotga qiziqish bildirganligi sababli, korxonaning muvaffaqiyati yoki muvaffaqiyatsizligi ta'sir qilishi mumkin va ta'sir qilishi mumkin. Asosiy manfaatdor tomonlar - ichki manfaatdor tomonlarning ikkinchi nomi.
Ichki manfaatdor tomonlar kompaniyaga xizmat ko'rsatishga bag'ishlangan. Ularga kompaniyaning qarorlari, faoliyati, rentabelligi va boshqa faoliyati katta ta'sir ko'rsatadi. Ichki manfaatdor tomonlar bo'lmagan taqdirda, tashkilot uzoq muddatda omon qololmaydi. Shuning uchun ular kompaniyaga katta ta'sir ko'rsatadi. Bundan tashqari, ular shaxsning barcha sirlarini va ichki masalalarini biladiganlardir. Ichki manfaatdor tomonlarning ro'yxati:

• 
  Xodimlar: Xodimlar - bu kompaniyada ish haqi uchun ishlaydigan odamlar guruhi.
  
• 
  Egalari: Tashkilotga egalik qiluvchi shaxs yoki guruh. Ular sheriklar, aktsiyadorlar va boshqalar bo'lishi mumkin.
  
• 
  boshliqlar kengashi: Ular birlashtirilgan tashkilotni boshqaradigan shaxslar guruhidir. Ular AGM (yillik umumiy yig'ilish) da kompaniya a'zolari tomonidan saylanadi.
  
• 
  Menejerlar: Butun bo'limni boshqaradigan shaxs menejer sifatida tanilgan. Masalan Sotish bo'yicha menejer, bosh menejer va boshqalar.
  
• 
  Investorlar: O'z mablag'larini tashkilotga sarflaydigan shaxs yoki guruh investorlardir.
  

3. Manfaatdor tomonlarning ziddiyati
Manfaatdor tomonlar o'rtasidagi ziddiyat aniq ifodalangan munosabatlar menejerlar va aktsiyadorlar o'rtasidagi munosabatlardir. Menejerlarning qarorlari korporatsiyani menejment mahoratining vositasi sifatida saqlashga qaratilgan bo'lsa, aktsiyadorlar o'zlarining dividendlar oqimini oshirish va aktsiyalarining qiymatini oshirish uchun tub o'zgarishlarni ko'rishni xohlaganlarida, munosabatlar muammoga duch kelishi mumkin. Aksiyadorlar bu biznes menejerlar va xodimlarning manfaatlari uchun egalarining maqsadlarini hisobga olmagan holda boshqariladigan korporatsiya ekanligini his qilishlari mumkin. Bunday holatda ziddiyat kompaniyaning barqarorligiga zarar yetkazuvchi darajada jiddiy bo'lishi mumkin.