1-mavzu. Korporativ madaniyat tushunchasi va mohiyati

5. Sport va xayriya
Muntazam sport tadbirlari jamoani birlashtirishning yana bir yaxshi usulidir. Har kimning sevimli jamoaviy o'yinlarini (futbol, voleybol, basketbol) ofis yaqinida ijaraga olingan sport maydonchasi yoki sport zalida o'ynash mumkin. Hamkorlar yoki mijozlar jamoasiga qarshi o'yin o'ynash yanada qiziqarli. Har bir sport tadbiri oldidan o'yinchilarni jamoalar tuzishga undash uchun kuchli PR kampaniyasini tashkil qilish kerak, jismoniy tarbiya bo'yicha bilimdonlar esa muxlislarni yig'ish va qo'shiqlar, quvurlar, bayroqlar tayyorlash uchun.
Korporativ veb-saytda siz muntazam ravishda tadbirga tayyorgarlik haqida yangiliklarni joylashtirishingiz kerak, shuningdek, ushbu mavzuni doimiy ravishda "chetda" ko'tarish foydalidir: oshxonada yoki chekish xonasida. Agar siz sport zali topa olmasangiz, ko'chada musobaqalarni tashkil qilishingiz mumkin. Misol uchun, biz bir marta ofis yonidagi bog'da xayriya marafonini tashkil qildik. Tayyorgarlik davomida ular yuguruvchilarga garovlar qilishdi, yig'ilgan pul miqdoridan kelib chiqib, ular saytda sportchilarning reytingini e'lon qilishdi, ular orasida, aytmoqchi, bosh direktorni ham, yangi savdo menejerini ham kuzatish mumkin edi. Yig‘ilgan barcha mablag‘ kompaniyamiz hamkorlik qilayotgan mehribonlik uyi ehtiyojlariga yo‘naltirildi. Ushbu poyga bor-yo'g'i 20 daqiqa davom etdi, ammo undan jonlilik va nekbinlik zaryadi uzoq vaqt davomida etarli edi.
6. Xodimlarning xizmatlarini jamoatchilik tomonidan e'tirof etilishi
O'zini ajoyib jamoaning bir qismi sifatida his qilgan xodim, shunga qaramay, individual bo'lishga intiladi, uni qadrlashni xohlaydi. Bu erda taniqli xodim menejerdan maqtov va minnatdorchilik so'zlarini eshitishi, shuningdek, hamkasblaridan ma'qullash va hurmat belgilarini olishi juda muhimdir. Agar ichki aloqa menejeri doimo xabardor bo'lib tursa va har safar xodimning yutuqlari haqidagi yangiliklarni ichki veb-saytga joylashtirsa, bu juda yaxshi. Bu kunning qahramoni bilan mini-intervyu shaklida amalga oshirilishi mumkin. Sa’y-harakatiga ijobiy baho olgan inson yanada yaxshiroq ishlashga intiladi. Va, aksincha, hech kim harakatlarini sezmagan odam kompaniyani tark etish istagidan hafsalasi pir bo'ladi.
Yutuqlarni baholashning eng yuqori cho'qqisi Yangi yil kechasidagi taqdirlash marosimi bo'lib, unda turli toifadagi eng yaxshi xodimlar nomi aniqlanadi. Mukofot berishdan oldin g‘olib qaysi mezonlar asosida unvonga loyiq bo‘lganini tushuntirish kerak. Mezonlar juda aniq va aniq bo'lishi kerak. Bu barcha xodimlarga o'zlari uchun barni belgilash, eng yaxshi bo'lish uchun nima qilish kerakligini tushunish imkoniyatini beradi. Barcha g'oliblarning barcha yillardagi portretlari taniqli joyda, masalan, darhol ofisga kiraverishda joylashgan faxriy taxtada osib qo'yilgan.
Korporativ veb-saytimizda maxsus faxriy kengash mavjud. Undagi ma'lumotlar har hafta savdo menejerlari o'rtasidagi musobaqalar natijalariga ko'ra yangilanadi. Bundan tashqari, haftaning eng ko'p sotuvchisi bosh direktorning shaxsiy maqtoviga sazovor bo'ladi, imlo va mukofot oladi.