Edgar Schein OKni atrof-muhitga moslashish va ichki integratsiya bilan shug'ullanishni o'rganayotganda ma'lum bir guruh tomonidan o'z-o'zidan shakllangan, o'rganilgan yoki ishlab chiqilgan asosiy e'tiqodlar to'plami sifatida belgilaydi, ular qimmatli deb hisoblanish uchun etarlicha samarali va shuning uchun yangi a'zolarga o'tkaziladi. to'g'ri idrok qilish, fikrlash va muayyan muammolarga munosabat sifatida 1. E. Shein yuzaki, er osti va chuqur darajalarni ta'kidlab, tashkiliy madaniyatni ko'rib chiqishning uch darajali sxemasini taklif qildi.
C.Handy va R.Harisonmadaniyatni to'rtta asosiy omil asosida namoyon bo'ladigan o'ziga xos "korporativ mafkura" deb hisoblaydi: fikrlash tarzi; tashkilot ichidagi hokimiyat munosabatlari; ta'sir shakllari va o'zgartirish usullari; motivatsiya va mukofotlash vositalari. Bu omillarga asoslanib, R. Xarrison, keyin esa C. Handy korporativ madaniyat tipologiyasini ishlab chiqadi: hokimiyat madaniyati, rol madaniyati, mehnat madaniyati, shaxs madaniyati.
M. Menguzato va X. Renau(1991) madaniyatni tashkilotning barcha yoki hech bo'lmaganda ko'pchilik a'zolari uchun (eng yuqori boshqaruv darajasidan eng quyi bo'g'ingacha) umumiy bo'lgan qadriyatlar, e'tiqodlar, harakatlar, kutishlar majmui deb ta'riflaydilar. ularning ishdagi xatti-harakatlari.
Tashkilot madaniyati makromadaniyatlar (milliy, mintaqaviy) va mikromadaniyatlar yoki turli birliklar (guruhlar)ning submadaniyatlari integratsiyasini o'z ichiga oladi.
A.Pettigryumadaniyatni ma’lum bir guruhda, ma’lum bir vaqtda mavjud bo‘lgan, shaxs uchun vaziyatni izohlovchi ma’lum cheklovlar, barqaror shakllar, kayfiyat va obrazlar yig‘indisi sifatida qabul qilingan umumiy qabul qilingan ma’nolar tizimi sifatida belgilaydi.
Shunday qilib, "tashkiliy madaniyat" fenomenini tushunishning ikkita yondashuvi aniq ko'rsatilgan: OK - bu tashkilotning atributi, u boshqalardan nimasi bilan farq qiladi va OK - tashkilotning o'zi mohiyatini, uning shakllanish tarixini aks ettiradi. uning shakllanishi jarayoni sodir bo'lgan ijtimoiy-madaniy muhitning xususiyatlari.
