1-mavzu. Korporativ madaniyat tushunchasi va mohiyati

J.T.Toshchenkoning so'zlariga ko'ra va Ushbu yondashuvga e'tiroz bildirgan N.N. Mogutnova "korporativ" atamasi dastlab korxonaning tashkiliy-huquqiy turi sifatida "korporatsiya" dan emas, balki lotincha "korporatsiya" - uyushma, jamoadan olingan, shuning uchun "korporativ" atamasi "birlashtiruvchi, bog'lovchi" ma'nosi.
V.A.Spivak korporativ madaniyat juda murakkab, ko‘p qatlamli, dinamik hodisa, jumladan, material, va ruhiy ichida tashkilotning tashqi muhit sub'ektlari va o'z xodimlariga nisbatan xatti-harakatlari. Bu bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiluvchi, ushbu korporatsiyaga xos bo'lgan, uning individualligini va o'zini va boshqalarni idrok etishini aks ettiruvchi moddiy va ma'naviy qadriyatlar tizimi. ijtimoiy va da namoyon bo'ladigan moddiy muhit xulq-atvor, o'zaro ta'sir, o'zini va atrof-muhitni idrok etish.
Korporatsiya ichki aloqalardan tashqari, tashqi muhit sub'ektlari bilan faol aloqada bo'ladi, shuning uchun tashqi aloqa madaniyati ham korporativ madaniyatning elementi, imidj va samaradorlikning muhim omili hisoblanadi;
- boshqaruv usullari, etakchilik uslubi, insonparvarlik, individual yondashuv, xodimlarni kompaniya mulki sifatida qabul qilish, menejerlarning kasbiy mahorati, shu jumladan kommunikativ kompetentsiya, rag'batlantirish usullari, ishdan qoniqish darajasini oshirish va boshqalar bilan belgilanadigan boshqaruv madaniyati. .;
- axloqiy madaniyat va mehnat madaniyatining uyg'unligi sifatida qonuniy ravishda ifodalanishi mumkin bo'lgan xodimning madaniyati.
Axloqiy madaniyatning tashqi komponenti - insonning xulq-atvori, odob-axloq qoidalarini bilish, xulq-atvor qoidalari; ichki komponent - uning tafakkurining axloqi, qadriyat yo'nalishlari, e'tiqodlari va his-tuyg'ulari madaniyati, boshqa odamlarning holatini empatik idrok etish, empatiya qilish qobiliyati.
Mehnat madaniyati xodimning bilim darajasi va malakasi, unga bo'lgan munosabati asosida belgilanadi mehnat, intizom (shu jumladan texnologik va mehnat intizomi), mehnatsevarlik, ijodkorlik ish joyi.

3.