1. Namizədlərin səmərəli toplanması və seçilməsi nəyə əsaslanır ?



Yüklə 93,19 Kb.
səhifə51/133
tarix02.01.2022
ölçüsü93,19 Kb.
#35027
1   ...   47   48   49   50   51   52   53   54   ...   133
karyera

A) şərti tarif dərəcələri  

B) brutto tarif dərəcələri 

C) nеtto tarif dərəcələri 

D) əməkdə iştirak etmə əmsalı 

E) tarif dərəcələri və işlənilmiş vaxta görə  
109. Karyeranın ilkin mərhələsi hansı yaş dövrünü əhatə edir?  

A) 30- yaşadək 



B) 25-yaşadək 

C) 60- yaşadək 

D) 45- yaşadək 

E) 65- yaşadək


110. Bir göstəricidə onlarla göstəricilərin xüsusiyyətlərini əks etdirməyə imkan  verir.Bu hansı metoddur?  

A) Normativ metod 

B) Funksional-dəyər təhlili metodu 

C) Əsas komponent metodu  

D) Parametrik metod 

E) Ekspert-analitik metod  
111. Bazar münasibətlərinin formalaşma mərhələsində əmək haqqının idarəolunmaz  bir problemə çevrilməsi beşinci olaraq hansı istiqamətdə təzahür etdirmişdir? 

A) Müəssisələrin gəlirləri və əmək haqqı üzərində nəzarət mexanizmi son dərəcə zəifdir 

B) Əmək haqqının faktiki artımının əmək fəaliyyətinin, əməyin səmərəliliyinin nəticələri ilə  zəif əlaqələri vardır 

C) Əmək haqqının artımı istehlak mallarının qiymətinin artımından əhəmiyyətli dərəcədə  geri qalır  

D) Ayrı-ayrı istehsalçıların inhisarçılığı üzündən müəssisələrarası əmək haqqının  səviyyəsində böyük fərqlər əmələ gəlmişdir  

E) Əmək haqqının hər iki istiqamətində - həm maddi tələbatın ödənilməsi və həm də əmək  məhsuldarlığının stimullaşdırılması istiqamətində mənfi nəticələri olmuşdur 
112. Hansı variant “heyətin hüquqi təminatının idarə ediləsi altsistemi”-nin yerinə  yetirdiyi funksiyalara uyğundur?  

A) sosial münaqişə və stresslərin idarə edilməsini, işçilərin tələbinə uyğun qida və mallar  satışının təşkilini, sosial sığortanın təşkilini həyata keçirir 

B) idarəetmənin yeni strukturunun formalaşdırılması, rəhbərlik metodları və üslublarına  dair tövsiyələrin işlənib hazırlanması və reallaşdırılmasını yerinə yetirir 

C) təlimi, təhsili, ixtisasların artırılması və dəyişdirilməsini, yeni işçilərin qəbulu və  adaptasiyasını, vəzifəyə namizədlərin seçilməsini, qiymətləndirilməsini yerinə yetirir 

D) əmək haqqının ödənilməsi sisteminin işlənib hazırlanması, heyətin kapital və gəlirdə  iştirak formasını işləyib hazırlamasını yerinə yetirir  

E) heyətin idarə edilməsinə dair sənədlərə öz razılığını verməyi, təsərrüfat fəaliyyətinə dair  hüquqi məsələlərə dair məsləhətlərin verilməsini yerinə yetirir  


Yüklə 93,19 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   47   48   49   50   51   52   53   54   ...   133




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin