1. Tashkilot mavqeini mustahkamlashga, mijozlarning ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan boshqaruv rejasi bu

14. Madaniyatni strategiyaga moslovchi tadbir-choralarni boshqarishda:
1. vakolatlarni berish lozim;
2. rahbarlar shaxsan boshqarish lozim;
3. o’rta pog’ona rahbarlari boshqarishi lozim;
4. hamma xodimlar qatnashishi lozim.


15. Katta kompaniyalarda yangi madaniyatga o’tish vaqti: 433

1. 2 – 3 yil;

2. 3 – 4 yil;
3. 3 – 5 yil;
4. 5 – 7 yil.


16. Kompaniyaning har-bir xodimga nisbatan hurmati va burchi. Bu:
1. kompaniyaning qadriyatlariga kiradi;
2. kompaniyani etik kodekslariga kiradi;
3. moslashtiruvchi harakatlarga kiradi;
4. simvolik madaniyat namunasi hisoblanadi.


17. Insonparvarlik va qonunlarga amal qilish. Bu:
1. kompaniyaning qadriyatlariga kiradi;
2. kompaniyani etik kodekslariga kiradi;
3. moslashtiruvchi harakatlarga kiradi;
4. simvolik madaniyat namunasi hisoblanadi.


18. Marketingda va tovarni sotishda haqqoniylikka amal qilish. Bu:
1. kompaniyaning qadriyatlariga kiradi;
2. kompaniyani etik kodekslariga kiradi;
3. moslashtiruvchi harakatlarga kiradi;
4. simvolik madaniyat namunasi hisoblanadi.


19. Ilmiy tadqiqotlarni o’tkazishimiz, yangiliklarni tadbiq etish dasturini yaratishimiz va xatolar uchun javob berishimiz kerak. Bu:
1. kompaniyaning qadriyatlariga kiradi;
2. kompaniyani etik kodekslariga kiradi;
3. moslashtiruvchi harakatlarga kiradi;
4. simvolik madaniyat namunasi hisoblanadi.


20. Taqdimlanish odilona va to’liQ hajmda bo’lishi mehnat muhiti esa ekologik va xavfsiz bo’lmog’i lozim. Bu:
1. kompaniyaning qadriyatlariga kiradi;
2. kompaniyani etik kodekslariga kiradi;
3. moslashtiruvchi harakatlarga kiradi;
4. simvolik madaniyat namunasi hisoblanadi.