Yeddinci prinsip – işgüzar münasibətlərdə qərarların qə-
bul edilməsi və müzakirəsi zamanı fərdi və kollektiv təkliflər
bərabər səviyyədə nəzərə alınmalıdı;.
Səkkizinci prinsip - hər hansı bir xidməti məsələlərin həl-
lində müstəqil fikir söyləməkdən çəkinməmək;
Doqquzuncu prinsip - xidməti danışıqlar zamanı işçilərə
qarşı heç bir formada şiddətə,təzyiqə yol vermək olmaz;
Onuncu prinsip - etik standartların bir təşkilatın həyatına
daxil olması üçün birdəfəlik əmr verilməsi kifayət deyil. Bu
yalnız menecerin və işçilərin ardıcıl və davamlı səyi nəticəsin-
də mümkün olur;
Onbirinci prinsip - kollektivə, ayrıca bir işçiyə, istehlak-
çıya təsir göstərərkən,əks təsirin gücünü nəzərə almaq lazımdır.
Fakt budur ki,nəzəri baxımdan etik standartların dəyərini və
zəruriliyini tanıyan bir çox işçi,onlarla praktik gündəlik işlərdə
qarşılaşdıqda, bu və ya digər səbəbdən onlara qarşı çıxmağa
başlayırlar;
Onikinci prinsip - etimad göstərməyin məqsədəuyğunluğu -
işçinin məsuliyyət hissinə, səriştəsinə, vəzifə borcuna və s.;
Onüçüncü prinsip – tövsiyyə edirki münaqişəyə yol ver-
mək olmaz. Münaqişə işgüzar mühitdə mənfi nəticələrə gətirib
çıxarır, eyni zamanda münaqişə etik xətaların baş verməsinə
səbəb olur;
Ondördüncü prinsip – azadlıq başqalarının hüquqlarının
tapdalanması hesabına olmamalıdır. Bu həm də vəziə təli-
matlarında bir öhdəlik kimi qarşıya qoyulur;
Onbeşinci prinsip – işçi təkcə özü etik davranmamalı həm
də
öz
həmkarlarını
bu
davranışa
cəlb
etməlidir;
www.kitabxana.net – Milli Virtual-Elektron Kitabxana
A.A. Solonitsina.
“Peşə etikası və etiket”
21
