369
to’g’risidagi buyruqlarni (tanlab tekshiriladi), tuzilgan pudrat shartnomalari va
mehnat bitimlari, mehnatga haq to’lash, mukofotlash va moddiy yordam berish
to’g’risidagi nizomlarni o’rganish talab etiladi. So’ngra ish vaqtini hisobga olish
tabellari, ishbay ishlar uchun naryadlar va hisoblashuv-to’lov va to’lov
vedomostlari, mehnatga haq to’lash hamda uni tartibga solish bilan bog’liq boshqa
hujjatlarning rasmiylashtirilishi tekshiriladi. Auditor ushbu masalalar bilan tanishib
chiqib, mehnatga haq to’lash bo’yicha hisob-kitoblarning asosiy bloklarini
sinchiklab tekshirishi lozim. Xususan:
1.Korxona xodimlarining shtat jadvalida belgilangan oylik maoshlariga rioya
qilinishi; shtat jadvalining boshqaruv kengashi yoki aktsiyadorlar majlisida
tasdiqlanganligi; o’rindoshlik asosida mehnatga haq to’lashning to’g’riligi; shtat
intizomiga rioya qilinishi; mehnat bitimlari bo’yicha mehnatga haq to’lashning
asosligi.
2.Ishchilarga ishbay naryadlar bo’yicha haq to’lashning to’g’riligi, xususan,
bajarilmagan ishlar uchun qo’shib yozish hollari yo’qligi, mehnatga haq
to’lashning akkord tizimi qo’llanilganligi. Akkord naryadlarining tegishli butun ish
uchun qilingan kalkulyatsiya bilan asoslanishi, akkord topshiriqlarining
belgilangan muddatda bajarilganligi va yuqori sifatliligi aniqlanadi.
3.Mukofotlash tartibi va asosliligi, mukofotlash sabablarini aniqlash va
mehnat jamoasi tomonidan qabul qilinib, tasdiqlangan mukofotlash tizimini tahlil
qilish bilan birgalikda aniqlanadi.
Dostları ilə paylaş: