162
Üstünlüklər
Çatışmazlıqlar
Gərginliyin azlığı
Keyfiyyət aşağı düşə bilər.
İşçi qrupunun müvəffəqiyyəti üçün
imkanlar artır
İş yerinə yetirilməyə bilər.
Tabeçilikdəkilər yaxşılığa doğru dəyişilirTabeçilikdəkilərlə daha ge-
niş əlaqələr tələb olunur
Hər hansı məsələyə reaksiya vermək
üçün tələb olunan vaxt azalır
“Güclü” şəxsiyyətlər tərəfin-
dən təhlükə gözlənilə bilər
Qrup halında görülən iş sürətlənir
Qərar qəbul etmə prosesi
mürəkkəbləşir
İşə daha yaradıcı yanaşılır
Menecerlərdə stimullar
azalır
Mərkəzləşdirilmiş planlı təsərrüfat və inzibati-amirlik idarəçilik
sistemi üzərində qurulan,
bölgüdə bərabərliyə, qapalı iqtisadi
sistemə
əsaslanan həmin cəmiyyətdə, gücün, siyasətin iqtisadi amillərdən
üstünlüyü ideyası, hər şeyə qadir olan, hər şeyi həll edə bilən yeganə
Dostları ilə paylaş: 
