Azərbaycan Dövlət İqtisad Universiteti (unec) İl 9, Cild 9, yanvar-mart 2021

K. H. Aliyeva
1 
1
Senior Lecturer, PhD student, Azerbaijan Technical University 
1
[e-mail] 
Abstract 
The main purpose of the research work is to investigate the current problems of 
effective use of human resources. The main tools of the mechanism of human resource 
which forms in industrial enterprises, as well as the system of employment classi-
fication in all sectors of the economy, the system of professional standards, profes-
sional associations, higher education standards emphasize in the research work. The 
driving force that drives, develops and improves these systems must be the com-
petitive environment. In this regard, the analysis of personnel issues in industrial 
enterprises on the above factors were considered. The limitations of the research work 
that it requires more extensive and practical information. As a result of the research, 
X.H.Əliyeva: Sənaye müəssisələrində kadr potensialından istifadənin əsas problemləri 

---

154 
examples from international experience were given. The Herfindahl-Hirschman index 
was assessed to assess competition in the country's industry. 
Keywords:
human resources, labor market, industrial enterprises, Herfindahl-
Hirschman Index, vocational education institutions and etc. 
 
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО 
ПОТЕНЦИАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 
Х. Г. Алиева
1 
1
старш. преподаватель, диссертант, Азербайджанский Технический Университет 
1
[e-mail] 
Резюме
Основная цель исследовательской работы - изучение актуальных проблем эф-
фективного использования кадрового потенциала. В исследовательской работе 
подчеркивается система классификации постоянной занятости, система профес-
сиональных стандартов, профсоюзы, стандарты высшего образования как ос-
новные инструменты механизмов формирования кадрового потенциала на про-
мышленных предприятиях, а также во всех секторах экономики. А движущейся 
силой, которая приводит в движение, развивает и совершенствует эти пере-
численные системы — это конкурентная среда. В связи с этим был рассмотрен 
анализ кадрового вопроса по указанным выше факторам. Ограничением анализа 
является требование более детальной и практической информации. Приведены 
примеры исследований из зарубежного опыта. Использовался индекс Хер-
финдаля-Хиршмана для оценки конкуренции в промышленности страны. 
Ключевые слова:
кадровый потенциал, рынок труда, промышленные пред-
приятия, индекс Херфиндаля-Хиршмана, профессиональные 
учебные заведения. 
Giriş 
Azərbaycan Respublikasında məqsədli proqramlar çərçivəsində həyata keçirilən so-
sial-iqtisadi inkişaf siyasəti öz müsbət nəticələrini vermiş, ölkə iqtisadiyyatı dinamik 
inkişaf mərhələsinə qədəm qoyması üçün əsas olmuşdur. Belə ki, bir-neçə il öncə 
hökumətin sosial siyasəti daha çox məşğulluq imkanlarının yaradılması və yoxsullu-
ğun azaldılması kimi zəruri problemlərə istiqamətlənmişdirsə, 29.08.2018-ci il “Məş-
ğulluq haqqında” Azərbaycan Respublikasının qanunu və “2019-2030-cu illər üçün 
Azərbaycan Respublikasının Məşğulluq Strategiyası” və s. kimi əhəmiyyətli qərar-
ların qəbul edilməsi müasir dövrdə sosial inkişaf siyasətinin əsas hədəfləri olan layiqli 
məşğulluğun təmin edilməsi, işçi qüvvəsinin keyfiyyətinin və rəqabət qabiliyyətinin