Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

Maddə 157. Əməyin ödənilməsi sistemi və növləri 
 
1. İşçilərin əməyi vaxtamuzd, işəmuzd və əməyin ödənilməsinin digər sistemləri 
ilə ödənilir. Əməyin ödənilməsi işin fərdi və kollektiv nəticələrinə görə aparıla bilər. 
2. Əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsində, istehsalın 
səmərəliliyinin və işin keyfiyyətinin artırılmasında işçilərin maddi marağını 
gücləndirmək məqsədi ilə mükafatlandırma, o cümlədən il ərzində işin yekunlarına 
görə mükafat və maddi həvəsləndirmənin digər formaları tətbiq edilə bilər. 
3. Əmək haqqının tərkibinə aylıq tarif (vəzifə) maaşı, əlavələr və mükafatlar 
daxildir.
169
4. Tarif (vəzifə) maaşı — işin mürəkkəbliyi, əməyin gərginliyi və işçinin ixtisas 
səviyyəsinə görə müəyyən edilən əmək haqqının əsas hissəsidir. 
5. Əmək haqqına əlavə — əmək şəraiti ilə əlaqədar əvəzödəmək və ya 
həvəsləndirmək məqsədi ilə işçinin tarif (vəzifə) maaşına, əmək haqqına müəyyən 
edilən əlavə ödəncdir. 
6. Mükafat — əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinin yüksəldilməsinə işçinin maddi 
marağının artırılması məqsədi ilə əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulan qaydada və 
formada verilən həvəsləndirici pul vəsaitidir. 
Maddə 158. Əməyin ödənilməsi sistemlərinin tətbiqi qaydaları 
1. Əməyin ödənilməsi növləri, sistemləri, tarif (vəzifə) maaşları, ona edilmiş 
əlavələr, mükafatlar, digər həvəsləndirici ödənclərin miqdarı kollektiv müqavilələrlə, 
əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir, kollektiv müqavilənin bağlanmadığı hallarda 

---

əmək müqaviləsi ilə və ya işəgötürənlə həmkarlar ittifaqları təşkilatı arasında 
razılaşmalarla müəyyən edilir. 
2. Büdcədən maliyyələşdirilən müəssisələrdə çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsi 
sistemi, növləri və məbləği müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. 
3. İşçinin əmək haqqının miqdarı onun əmək funksiyasının icrasının nəticələri, 
şəxsi işgüzarlıq və peşəkarlıq səviyyəsi ilə müəyyən edilir və hər hansı hədlə 
məhdudlaşdırıla bilməz.