Oʻzbеkiston rеspublikasi oliy va oʻrta maхsus ta’lim vazirligi toshkеnt arхitеktura va qurilish instituti

); 2
. Ishning 
maqsadi, samaradorligi xususida ma’lumotlar
; 3
. Mehnat quroli sifatida nimalar 
qoʻllanilishi; 4. Mehnat predmetining tarkiblari va ularning oʻziga xos jabhalari
; 
5
. Mehnat faoliyati qaysi usullar yordami bilan bajarilishi
; 6.
Nimalarning 
negizida ish (mehnat, faoliyat; amalga oshirilishi
); 7.
Mehnat mahsullarini 
baholash mezonlari; 
8.
Ishning qanday ixtisoslik talab qilishi xususiyatlari
. 9.
Ish qanday vositalar yordami bilan bajarilish imkoniyati va uning motivirovkasi
. 
10
. Ishning bajarilish shart va sharoitlari; 11. Mehnatni (faoliyatni) tashkil qilish 
shakllari
; 12
. Mehnatning kooperatsiyasi (Kim?, Nima?, Kim bilan 
hamkorlikda?); 
13
. Mehnatning jadalligi (intensivligi) toʻgʻrisida ma’lumotlar
; 
14
. Mehnat faoliyatida mas’uliyatning va xavf – xatarning qaysi daqiqalari 
(holatlari) uchrashi; 
15.
Mehnat uning sub’yektiga qanday foyda, naf keltirishi 

---

146 
(ish haqi, mukofot, ma’naviy ozuqa, imtiyoz, ijtimoiy moyillik, altruizm hislati, 
maqtov, jamoatchilik bahosi va boshqalar); 
16
.Ish yoki faoliyatning oʻziga xos 
xususiyatlariga koʻra qanday talablarga va cheklanishlarga ega ekanligi.
 
3.1.3. Kasb-korning (hunarning) mamlakat iqtisodiyoti uchun ahamiyati 
Har bir shaxs farovonlikda va yaxshi ta’minlangan sharoitda yashashni 
istaydi. Shu sababli ham insonlar farovon turmushni ta’minlashga xizmat 
qiluvchi mehnat faoliyati bilan shugʻullanishga intiladilar va moddiy boyliklarni 
oʻzlashtirishga imkon yaratuvchi kasb-hunar sohalari va mutaxassisliklarni 
egallashga harakat qiladilar. Ba’zi holatlarda ma’lum bir kasbni tanlash va uni 
egallashda shaxsning imkoniyati yetarli boʻlmaydi. Insonning qiziqishlariga va 
psixologik imkoniyatlariga toʻgʻri kelmaydigan kasbning tanlanishi, tabiiyki, 
uning shaxs sifatida kamol topishiga salbiy ta’sir koʻrsatadi. Shu nuqtai 
nazardan shaxsning ichki intilish va imkoniyatlariga u tanlagan kasbi bilan 
shaxsi orasidagi munosabati oʻta dolzarb masala hisoblanadi. Biz quyida shu 
masala boʻyicha psixolog olimlarning qarashlarini, oʻtkazgan tadqiqotlarini 
tahlil qilamiz. Kasbiy motiv va motivatsiya muammosi xorij psixologlari 
tomonidan keng doirada tadqiq qilingan. Jumladan, kasbiy motivlar borasida 
E.A.Klimov, V.A.Kruteskiy, A.N.Vasilkova, e.Disi, V.Vrum, M.V.Dmitriy va 
boshqalarni kiritishimiz mumkin. Shaxsning ish faoliyati bilan bogʻliq 
motivatsiyalarni