Oʻzbеkiston rеspublikasi oliy va oʻrta maхsus ta’lim vazirligi toshkеnt arхitеktura va qurilish instituti

Shaxsiy tavsifnoma:
A) Xarakterning umumiy holatlari: samimiylik - oʻzini qoʻlga olishi - 
tolerantlik - kamtarlik - bosiqlik - xazilga moyilligi, oʻziga tanqidiy baho berish 
- kirishimli emas - yashirincha ish tutish - yuzakilik - hisobli - egoizm, oʻzini 
ushlab tura olmasligi, manmanlik, erkalik. B) Mas’uliyat, burch tuygulari - 
mas’uliyat - majburiylik - ishonchlilik - befarqlik B) Irodaviy tavsiflari- ishni 
oxirigacha olib boradi - mustaqil qaror qabul qiladi - qaror qabul qilishda xato 
qiladi - oʻziga nisbatan ishonchi yoʻk, faqat koʻrsatma bilan ish tutadi. G) Oʻzini 
tutishi-ishonch-odobli, 
majburiylik-erkin-korrektiv- 
tortinchoq, 
odobsiz-
ishonchsizlik-manmanlik. 
D) 
xizmatdagi 
xulq-atvori 
raxbariyat 
bilan 
munosabatda samimiy konstruktiv va pozitiv xodimlarning tanqid va 

---

161 
maslahatlarga quloq soladi, ishbilarmon, raxbariyat xurmat bilan qaraydi, oson 
boshqariladi, tanqidga xafa boʻlmaydi, rahbariyatni chetlab oʻtishga xarakat 
qiladi, buyruq berishlarini yoqtirmaydi, samimiy emas, ishonch qozonishga 
harakat qiladi, oʻzini yomon tutadi. Kasbdoshlari bilan munosabatda boshqalar 
bilan chiqishadi, kasbdoshlar ishonchini qozongan, oʻrtoqlik tuygʻusi 
rivojlangan, jamoaga kirishib ketadi, muxabbat qozongan, yordamga kelishga 
tayyor, ziddiyatli vaziyatlar sababchisi boʻladi, bir oʻzi yuradi, jaxldor oʻrtoqlik 
hissi mavjud emas.
Mutaxassisning tanlovi uchun ahamiyatli boʻlgan boshqa sifatlarni ham 
koʻrib chiqamiz: A) chet — tillarini bilish darajasi? Qaysi tillarni biladi? 
Qanday darajada va qayerda oʻrgangan? Mamlakatda yoki chet elda? B) malaka 
oshirishi, malaka oshirish kurslarida yoki boshqarish akademiyasida oʻqigan.
Mutaxassisning umumiy bahosi tanlov mazmunidan kelib chiqishi lozim, 
u quyidagi baholardan iborat: Juda yaxshi, eng yaxshi umumiy baho boʻlib, u 
ishga shak - shubhasiz layoqatga, oʻta kuchli qobiliyatlar va xizmat 
majburiyatlarini a’lo bajarishga mos keladi. Bunday bahoga shunday 
mutaxassislar loyiqki, ish boʻyicha ham, shaxsiy fazilatlarga koʻra xam 
“Yaxshi”bahosini olgan ishchilardan ustun turishadi. “Juda yaxshi” bahosi 
kamdan- kam beriladi.