Birinchidan, uchinchi ishchiga ish haqi to‘lanishi kerak (6 birlik), ya’ni eng ko‘p


3.6. Mehnat bozorida kasaba uyushmalarining roli



Yüklə 123,26 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə4/6
tarix25.02.2023
ölçüsü123,26 Kb.
#85572
1   2   3   4   5   6
12.2-mavzu. Mehnat bozoriga kasaba uyushmalarining ta’siri.

118


3.6. Mehnat bozorida kasaba uyushmalarining roli
3.14-rasm. Kasaba uyushmalar 
tomonidan mehnatga talabni 
kamaytirish modeli
uyushmalari ham o‘z a’zolari - ham yollanma 
xodimlar, ham ish beruvchilar manfaatlariga 
xizmat qilayotgan bo‘lib chiqadi, chunki 
ular mehnat resurslari sifatini oshirishni 
ko‘zlaydi.
Mazkur modelga xos xususiyatlami Ya- 
poniya firmalarida kuzatish mumkin. Mam- 
lakat xodimlari o ‘z korxonalari ravnaq topi­
shi uchun sifat to‘garaklari tashkil etadilar, 
ularda korxona mahsuloti sifatini oshirish 
masalalarini muhokama qiladilar.
2. Kasaba uyushmalari tomonidan meh­
natga talabni kamaytirish modeli (3.14-rasm).
Mehnatga talab tor kasaba uyushmalari 
(sex) doirasida amalga oshirilishi mumkin.
Bunday kasaba uyushma tashkilotlarini yo p iq ja m o a t birlashmalari deb ham 
atashadi. Ular o ‘z a ’zolari sonini qisqartirish hisobiga (buning uchun tegishli 
kasblarga uzoq muddat o ‘qitiladi, malaka litsenziyalari berish chegaralanadi, 
kasaba uyushmaga a’zo bo‘lib kirish uchun yuqori badallar belgilanadi va 
hokazolar) yuqori malakali mehnat talabi ustidan qat’iy nazorat o ‘rnatadilar.
Shu bilan birga kasaba uyushmalari davlat tomonidan tegishli qonunlar 
(masalan, muayyan yoshga yetganda pensiyaga chiqishning shartligi, tashqi 
mehnat migratsiyasini chegaralash, ish haftasini qisqartirish va boshqalar) qabul 
qilish orqali mehnat bozorida mehnatning umumiy taklifini kamaytirishga harakat 
qiladilar.
Agar kasaba uyushmalari u yoki bu 
y o ‘ liar bilan mehnat bozorida mehnat taklifini 

Yüklə 123,26 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin