Birinchidan, uchinchi ishchiga ish haqi to‘lanishi kerak (6 birlik), ya’ni eng ko‘p


bajarilishini tekshirib turish, ish beruvchiga korxonada mehnat to‘g ‘risida normativ



Yüklə 123,26 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə3/6
tarix25.02.2023
ölçüsü123,26 Kb.
#85572
1   2   3   4   5   6
12.2-mavzu. Mehnat bozoriga kasaba uyushmalarining ta’siri.

bajarilishini tekshirib turish, ish beruvchiga korxonada mehnat to‘g ‘risida normativ 
hujjatlar tayyorlash yuzasidan takliflar kiritish;
- korxonani ijtimoiy-iqtisodiy rivqjlantirishga doir masalalami ko‘rib chiqishda 
qatnashish;
- mehnat nizolarini ko‘ruvchi organlarda xodimlar manfaatini himoya qilish;
- ish beruvchi hamda u vakil qilgan shaxslaming qarorlari mehnat to‘g ‘risidagi 
qonunlar у oki boshqa normativ hujjatlarga zid bo‘lsa yoxud xodimlaming huquqlarini 
boshqacha tarzda buzayotgan bo‘lsa, bu qarorlar ustidan sudga shikoyat qilish.
Iqtisodiy adabiyotda kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozorining uch 
modeli mavjud:
1. 
K asaba uyushmalari tomonidan mehnatga talabni rag ‘batlantirish 
modeli (3.13-rasm). Ushbu model mehnat bozorida mehnatga talabni ku- 
chaytirish orqali ish haqi va ish bilan bandlikni oshirishga yo ‘ naltirilgan. Kasaba
uyushmalari bunga mehnat sifatini oshirish 
(masalan, mehnat unumdorligini oshirishga 
ko‘maklashish yoki ishlab chiqarilayotgan 
mahsulotga talabni oshirish) orqali eri- 
shishlari mumkin.
Rasmda aks ettirilganidek, kasaba uyush­
malari tomonidan mehnat bozorida mehnatga 
talab oshirilganida mehnatga talabning egri 
chizig‘i o ‘ngga D : holatidan D2 holatiga 
siljiydi. Bu holatda bir yo ‘la ikki vazifa hal 
etiladi: ish bilan bandlik ortadi (Lj dan L2 
tomon) va ish haqi stavkasi ko‘tariladi (Wj 
3.13-rasm. Kasaba uyushmalar 
dan W 2 tomon). 
tomonidan mehnatga talabni 
Ammo amaliyotda bunga erishish juda
rag‘batlantirish modeli 
murakkab 
hisoblanadi. Modelda kasaba
w
w,
w„
4 i
N . 
sL
/
/ 1 
^
/
1
\
/
1
D2
^ Т ч
*

\


x


'
i—

-------
^

Yüklə 123,26 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin