Boshqaruv tamoyili 660-21 guruh sherzod Abdullayev

9- Amaliy mashg’ulot
Boshqaruvning tashkiliy tuzilmalari. Tashkilotning missiyasi va maqsadlarini boshqarish


Topshiriq: Tashkilotning tashkliliy tuzilishini ko‘rsating.
Nazorat savollari
1. Keng ma’noda boshqaruv tizimi sifatida boshqaruvning samaradorligi nimada?
2. Boshqaruv faoliyati ko'rsatkichlarini va ularni aniqlashga yondashuvlarni sanab o'ting?

JAVOBLAR

1 Keng ma'noda boshqaruv tizimi sifatida menejment samaradorligini bir qancha omillar, jumladan, tashkiliy maqsadlarga erishish, resurslardan foydalanish samaradorligi, o'zgaruvchan sharoitlarga moslashish qobiliyati va manfaatdor tomonlarning qoniqishlari asosida baholash mumkin. Samarali boshqaruv resurslarni boshqarish, muvofiqlashtirish va nazorat qilish orqali tashkilotlarga o'z strategik maqsadlariga erishishda yordam berishi mumkin. Shuningdek, u resurslardan foydalanishni optimallashtirish va chiqindilarni minimallashtirish orqali operatsiyalar samaradorligini oshirishi mumkin. Bundan tashqari, samarali boshqaruv tizimlari moslashuvchan va ichki va tashqi muhitdagi o'zgarishlarga sezgir bo'lib, tashkilotlarga yangi muammolar va imkoniyatlarga moslashish imkonini beradi. Va nihoyat, samarali boshqaruv tizimlari manfaatdor tomonlar, shu jumladan xodimlar, mijozlar, aktsiyadorlar va jamiyatning tashkilot faoliyatidan qoniqishini ta'minlashi kerak. Umuman olganda, boshqaruv tizimi sifatida menejmentning samaradorligi uzoq muddatda tashkilotlarning muvaffaqiyati va barqarorligi uchun muhim ahamiyatga ega.


2 Albatta, menejment uchun ba'zi umumiy samaradorlik ko'rsatkichlari va ularni aniqlashga yondashuvlar:


1. Xodimlar qoniqishi - xodimlarning o'z ishi, ish muhiti va rahbariyatiga munosabatini tushunish uchun so'rovlar yoki fokus-guruhlardan foydalaning.
2. Savdo o'sishi - ma'lum bir davrdagi sotuvlar o'sishini o'lchash yoki o'tgan yilning shu davri bilan solishtirish.