Se spune că tot ceea ce facem şi/sau întreprindem în relaţiile cu mediul ambiant este şi înseamnă comunicare

Super managerii, aflaţi într-o continuă şi ardentă cercetare atât a propriilor capacităţi, posibilităţi şi disponibilităţi personale, cât şi a senzaţionalului oferit de nou. Cu caracter de generalitate, aceştia optează pentru o formare exclusiv individuală şi, pe cât posibil, confidenţială;

Managerii şi, în general, orice întreprinzători, care doresc formarea outdoor atât cu titlu individual, cât şi în cadrul unei echipe de apartenenţă;

Şefii de compartimente şi salariaţii din orice tip de organizaţii (mai ales cei care îşi desfăşoară activitatea în domeniul resurselor umane), care urmăresc, exclusiv, formarea în şi prin echipă, cu şi pentru aceasta⁴⁴.

În pofida eterogenităţii „populaţiei” care apelează la sistemul formării outdoor, esenţiale se dovedesc a fi cele trei obiective fundamentale vizate de aceasta:

1.