Himoyaga ruhsat Kafedra mudiri G’aniyeva B. I. 20 y. O’zbek tarixiy romanlarining elektron kutubxonasini yaratish

IV bob. Hayot faoliyati xavfsizligi va ekologiya
4.1 Mehnat xavfsizligining ergonomik asoslari
Jamiyatning progressiv rivojlanishining asosiy va belgilovchi kuchi mehnat, moddiy ishlab chiqarishdir. Mehnat jarayonida odam materiallarni, energiya va ma'lumotlarni maqsadga muvofiq ravishda qayta ishlaydi, ish qobiliyatini, ishlab chiqarish tajribasini, tabiat kuchlarini egallash qobiliyatini yaxshilaydi, tabiiy qobiliyatlarini, miya va sezgi organlarini rivojlantiradi.
Vositalardan foydalanish (muloqot va nutq bilan birga) inson va jamiyat rivojlanishining eng muhim omilidir. Uzoq vaqt davomida vositalarni yaratishda odamning ma'lum xususiyatlari va qobiliyatlari hisobga olingan, to'plangan tajribadan foydalanilgan. Shuning uchun ergonomik masalalar empirik tarzda hal qilindi.
Faqat kapitalistik ishlab chiqarish sharoitida (ayniqsa, mashinasozlik ishlab chiqarishni joriy etish bilan bog'liq holda) ushbu empirik tizim etishmovchilik alomatlarini ko'rsata boshladi.Mehnat jarayoniga ilmiy yondashishni qo'llashning ob'ektiv zarurati mavjud edi.
Mehnat faoliyatini ilmiy o'rganish ilmiy boshqaruv maktabining asoschisi, amerikalik muhandis Frederik Vindsend Teylor nomi bilan bog'liq. (1856-1915) va uning talabalari - turmush o'rtoqlari Frank (1868-1924) va Lillian Gilbert (1878-1972).
Ularning izlanishlari natijasida u yaratildi va ishlab chiqarishga joriy etildiish uslublarini muhandislik dizayni kontseptsiyasi ergonomika uchun asos yaratdi, garchi Teylorizm odamlarni mashinaning bir qismi yoki unga qo'shilish sifatida qaragan bo'lsa ham. Dastlabki aniqlik asosida, mashina o'ziga qabul qilindi mexanik xususiyatlarvabunday tizimdagi odam ham mexanik qobiliyat va imkoniyatlar nuqtai nazaridan ko'rib chiqilgan. Ushbu yondashuv mehnatning intellektual mazmunini zaiflashtiradi.chunki bu tarkib mashinada ko'rinadigan joy yo'q.
Ishlab chiqarishni yanada rivojlantirish mehnat jarayonining psixologik tomonini hisobga olishni zarur qildi. Shu sababli, mehnat jarayonida insonning psixologik xususiyatlari o'rganildi: idrok, xotira, fikrlash, diqqatni jamlash qobiliyati va boshqalar, shuningdek tanlanishning ba'zi psixodiagnostik usullarini ishlab chiqdi. ishchi kuchi muayyan ish jarayonlarini amalga oshirish uchun. O'tkazilgan tadqiqotlar ergonomika rivojlanishining navbatdagi muhim bosqichini tashkil etdi va mashinaning odamga moslashishini kuchayishiga hissa qo'shdi.
XIX asr oxiri va XX boshlari yilda. dunyoning sanoati rivojlangan mamlakatlarida (AQSh, Angliya, Germaniya, Yaponiya va boshqalar) mehnat jarayonlari va ishlab chiqarish muhitining inson organizmiga ta'sirini o'rganish uchun maxsus laboratoriyalar, bo'limlar va institutlar tashkil etilgan. Bu vaqtda psixologiya, fiziologiya va mehnat salomatligi tez rivojlandi. Ushbu fanlarning tadqiqot natijalari o'z qo'llanilishini topdi sanoat ishlab chiqarishi ... Masalan, f. Teylorning ish uslublarini muhandislik dizayni kontseptsiyasi, ishni eng oddiy operatsiyalarga bo'lish haqidagi g'oyasiYigirmanchi asrning birinchi yarmida AQSh iqtisodiy qudratining o'sishida katta ahamiyatga ega bo'lgan G. Ford va boshqa konveyer tarmoqlari.
P. Drakerning so'zlariga ko'ra:«Teylor o'z printsiplarini amalga oshirishni boshlaganidan beri rivojlangan mamlakatlarda mehnat unumdorligi bir martaga oshdiellik. Bu misli ko'rilmagan o'sish rivojlangan mamlakatlar aholisining moddiy farovonligini oshirish va hayot sifatini yaxshilash uchun asos bo'ldi ...
1930 yilga kelib Teylorning ilmiy boshqaruv tizimi, kasaba uyushmalari va ziyolilarning qarshiliklariga qaramay, barcha rivojlangan mamlakatlarda keng tarqaldi ... "
1918 yilda u tomonidan amalga oshirish uchun tavsiya etilgan edi: “... Ishlashni o'rganish - Sovet hukumati barcha ko'lamda xalq oldiga qo'yishi kerak bo'lgan vazifadir.... Bu jihatdan kapitalizmning so'nggi so'zi, Teylor tizimi - kapitalizmning barcha taraqqiyoti singari - burjua ekspluatatsiyasining shafqatsizligini va mehnat paytida mexanik harakatlarni tahlil qilish, keraksiz va noqulay harakatlarni quvib chiqarish, eng to'g'ri ish uslublarini ishlab chiqish, joriy etish bo'yicha eng boy ilmiy yutuqlarni birlashtiradi. eng yaxshi tizimlar buxgalteriya hisobi va nazorat qilish va boshqalar. Sovet respublikasi, har qanday holatda ham, bu sohada ilm-fan va texnika yutuqlaridan barcha qimmatli narsalarni qabul qilishi kerak. Rossiyada Teylor tizimini o'rganish va o'qitish, uni muntazam ravishda sinovdan o'tkazish va moslashtirishni yaratish kerak ".
Teylor tizimi yoki Teylorizm mamlakatimizda Sovet hokimiyati yillarida keng tarqaldi. U sifatida tanilganEMAS - mehnatni ilmiy tashkil etish.
Shuningdek, Teylorning g'oyalari Rossiyada taniqli olimlar tomonidan yuqori baholandi, masalan, akademik V.M. Bexterev va 20-yillarda. sotsialistik qurilish tashkilotchilari orasida o'zlarining ashaddiy tarafdorlarini topdilar, ayniqsa Teylordan mustaqil ravishda shunga o'xshash g'oyalar rus olimlari orasida rivojlangan. Shu bilan birga, tor ixtisoslashuv g'oyasiga ustunlik berishga asoslangan tanqidlar ham mavjud edi.
Shuning uchun rus olimlari 20-yilda tuzdilar– 30-lar ishni tashkil etishga tubdan boshqacha yondashish -insonga normal mehnat sharoitlarini, mehnat xavfsizligi va ishchilarning sog'lig'ini ta'minlaydigan texnik vositalar va texnologik jarayonlarni loyihalashtirish va yaratish.
B.M. Bexterev va uning shogirdi, akademik V.N. Myasishchevailmiy intizomni yaratish g'oyasi - ergologiya (inson mehnatining doktrinasi) ilgari surildi, uning nomi bir yildan so'ng ergonologiya (ish qonunlari doktrinasi) sifatida aniqlandi).
N.M. Dobrotvorskiy, N.V. Zimkin, N.A. Epple va boshqa olimlar ergonomik mazmundagi g'oyalarni ishlab chiqdilar va jahon amaliyotida birinchilardan bo'lib ushbu sohada amaliy ish olib bordilar. Biroq, bu g'oya amalga oshirilmadi va ushbu rivojlanish sohasidagi SSSR "muvaffaqiyatli" ergonomik fan dunyosidagi ikkinchi mavqega tushirildi.
Texnologiyalarning keyingi rivojlanishi odamga talablarni kuchaytirdi, ko'pincha uni psixofiziologik imkoniyatlar chegarasida ishlashga majbur qildi.
40-yillarga kelib. asrimiz texnologiya, fiziologiya, biologiya, psixologiya va boshqa ko'plab sohalarda ulkan yutuqlarga erishildi, Ikkinchi Jahon urushi davrida qurol-yarog 'va murakkab harbiy texnika yaratish uchun foydalanilgan, ammo puxta o'qitilgan va tanlab olingan harbiy xizmatchilar ham undan samarali foydalana olmagan.Inson-mashina tizimining ishlashi mashinaning emas, balki odamning imkoniyatlari bilan cheklangan bo'lib chiqdi. Kasbiy tanlash va o'qitish imkoniyatlari tugagach,texnologiya va mehnat sharoitlarini odamlarga moslashtirish muammosi.Muammolarni hal qilishda ushbu yangi yondashuv hamkorlikning turli sohalarida mutaxassislarni jalb qilishni talab qildi: muhandislar, anatomiklar, fiziologlar va psixologlar.
Ikkinchi jahon urushidan so'ng, to'plangan tajribani umumlashtirish va uni sanoat muammolarini hal qilishda qo'llash ishlari boshlandi. Ushbu yo'nalishdagi muhim qadamyilda K. Murrell boshchiligidagi ingliz olimlari guruhining shakllanishi edi 1949 Angliyada Ergonomik Tadqiqotlar Jamiyati.Shunday qilib, foydalanadigan odamning samarali mehnat faoliyatini loyihalashda umumiy muammolarni hal qilish bo'yicha birgalikdagi ish uchun bir-biriga yaqin ilmiy fanlarning olimlari uyushmasi paydo bo'ldi. texnik vositalar va tizimlar. "Ergonomika" atamasi yangi ilmiy sohani bildirish uchun ishlatilgan. Keyinchalik ma'lum bo'lishicha, ushbu atama dastlab qayta taklif qilingan1857 Polshalik tabiatshunos V. Yastrzembovskiy tomonidan "Ergonomika bo'yicha insholar yoki tabiatshunoslik qonunlariga asoslangan mehnat fani" asarini nashr etgan. Ushbu kitobda birinchi marta tabiatshunoslik qonunlari asosida inson faoliyati modelini yaratishga urinish qilingan.
"Ergonomika" nomi ham yangi bilimlar sohasi to'liq ma'lum bo'lgan biron bir fanga tegishli emasligi sababli tanlangan.. Ba'zi mamlakatlarda ushbu ilmiy intizom turli xil nomlarga ega: AQShda - "inson omillarini o'rganish" (Inson omillari ), Germaniyada - "antropotexnika" va boshqalar.ammo hozirgi paytda inglizcha atama eng keng tarqalgan.
Ergonomika (yunon tilidan olingan).ergon ish, harakat; nomos qonuni) - bir vaqtning o'zida ikkita harakat jarayoni natijasida yangi ilmiy intizom paydo bo'ldi: ilmiy bilimlarni farqlash va birlashtirish.
Differentsiatsiya ergonomikani inson mehnat faoliyati fanidan ajratish va integratsiyalashishda namoyon bo'ldi – inson mehnati bilan bog'liq bilim sohalaridan foydalanishda. Shunday qilib, ergonomika boshqa fanlar bilan yaqin aloqada rivojlanadi.. Ushbu fanlararo aloqalar ikki tomonlama bo'lib, o'zaro ta'sir qiluvchi fanlarni boyitadi.
Ergonomika, u yoki bu tarzda, barcha fanlar bilan bog'liq bo'lib, uning predmeti inson mehnat, bilish va aloqa sub'ekti sifatida hisoblanadi.Uning uchun eng yaqin psixologiya - bu muhandislik psixologiyasi, uning vazifasi operatorlar uchun tashqi vositalarni va ichki ishlash usullarini o'rganish va loyihalashtirishdir..
Ergonomikani shaxs va mehnat psixologiyasini o'rganish predmeti bo'lgan mehnat sharoitlari, jarayoni va vositalari o'rtasidagi munosabatlar muammolaridan chiqarib bo'lmaydi.Bu mehnat fiziologiyasi bilan chambarchas bog'liq bo'lib, u fiziologiyaning inson tanasining funktsional holatidagi ish faoliyatini va fiziologik asoslanish ta'sirida o'zgarishini o'rganishga bag'ishlangan maxsus bo'limi hisoblanadi. ilmiy tashkilot uning ish jarayoni, insonning ish qobiliyatini yuqori darajada uzoq muddatli saqlashga hissa qo'shadi.
Ergonomika kasbiy sog'liqni saqlash ma'lumotlaridan foydalanadi, bu gigiena bo'limi bo'lib, u ishchi muhit va mehnat faoliyatining inson organizmiga ta'sirini o'rganadi va sog'lom mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha sanitariya-gigiyena tadbirlarini ishlab chiqadi.
Ergonomika tabiatan mehnat xavfsizligini oldini olish bilan shug'ullanadi, bu mehnat xavfsizligini ta'minlash va ishchilarning sog'lig'ini saqlashga qaratilgan huquqiy, tashkiliy, texnik, iqtisodiy va sanitariya-gigiena tadbirlari majmuini anglatadi.
Mehnat faoliyatini o'rganishda ergonomik yondashuv psixologiya, fiziologiya va mehnat salomatligi sohasida olib borilgan tadqiqotlarni takrorlamaydi, balki ularga tayanadi va ularni to'ldiradi.
Boshqa ilmlar bilan aloqani o'rganayotganda shuni ta'kidlash kerakki, ergonomika bir-biri bilan to'g'ridan-to'g'ri bog'lanish uchun qarz bermaydigan asosiy fanlar to'plamiga (lekin nihoyatda heterojen fanlarga) asoslangan.

4.2 O’zgaruvchan elektromagnit maydonlarining inson organizmiga ta’siri
Elektromagnit maydonlarining inson organizmiga ta'siri elektr va magnit maydonlarining kuchlanishi, energiya oqimining intensivligi tebranish chastotasi, nurlanishning tanani ma'lum yuzasida to'planishi va inson organizmining shaxsiy xususiyatlariga bog'liq bo'ladi. Elektromagnit maydonlarining inson organizmiga musbat va manfiy qutblarga bo'lina boshlaydi. Qutblangan molekulalar ta'sir ko'rsatishining asosiy sababi inson tanasi tarkibidagi atom va molekulalar bu maydon ta'sirida elektromagnit maydoni tarqalayotgan yo'nalishga qarab harakatlana boshlaydi. Qon, hujayra va hujayralar oralig'idagi suyuqliklar tarkibida tashqi maydon ta'siridan ionlashgan toklar hosil qiladi. O'zgaruvchan elektr maydoni inson tanasi hujayralarini o'zgaruvchan dielektrik qutblanish, shuningdek, o'tkazuvchi toklar hosil bo'lishi hisobiga qizdiradi. Issiqlik effekti elektromagnit maydonlarining energiya yutishi hisobiga bo'ladi. Energiya yutilishi va ionlashgan toklarning hosil bo'lishi biologik hujayralarga maxsus ta'sir ko'rsatishi bilan kechadi, bu ta'sir inson ichki organlari va hujayralaridagi nozik elektr potensiallari ishini buzish va suyuqlik aylanish funksiyalarining o'zgarishi hisobiga bo'ladi. O'zgaruvchi magnit maydoni atom va molekulalarning magnet momentlari yo'nalishlarining o'zgarishiga olib keladi. Bu effect inson organizmiga ta'sir ko'rsatish jihatidan kuchsiz bo'lsada, lekin organism uchun befarq deb bo'lmaydi. Maydonning kuchlanishi qancha ko'p bo'lsa va tuning ta'sir davri davomli bo'lsa, organizmga ko'rsatuvchi ta'siri shuncha ko'p bo'ladi. Tebranish chastotasining ortishi tana o'tkazuvchanligini va energiya yutish nisbatini oshiradi, ammo kirib borish chuqurligini kamaytiradi. Uzunligi 10 sm dan qisqa bo'lgan to'lqinlarning asosiy qismi teri hujayralarida yutilishi tajriba asosida tasdiqlangan. 10-30 sm diapazondagi nurlanishlar teri hujayralarida kam yutiladi (30-40%) va asosan ularning yutilishi insonning ichki organlariga to'g'ri keladi. Bunday nurlanishlar nihoyatda xavfli hisoblanadi. Organizmda hosil bo'lgan ortiqcha issiqlik ma'lum chegaragacha inson organizmining termoregulatsiyasi hisobiga yo'qotilishi mumkin. Issiqlik chegarasi deb ataluvchi ma'lum miqdordan boshlab (I>10 mVt/sm2), insonl organizmda hosil bo'layotgan isiqlikni chiqarib tashlash imkoniyatiga ega bo'lmay qoladi va tana harorati ko'tariladi, bu esa o'z navbatida organizmga katta zarar yetkazadi. Issiqlik yutilishi inson organizmining suvga serob qismlarida yaxsfii kechadi (qon, muskullar, o'pka, jigar va h.k.). Ammo issiqlik ajralishi qon tomirlari sust rivojlangan va termoregulatsiya ta'siri kam bo'lgan organlar uchun juda zararlidir. Bularga ko'z, bosh miya, buyrak, ovqat hazm qilish organlari, o’t xaltalari kiradi. Ko'zning nurlanishi ko'z qora cho'g'ining xiralashishiga (kataraktaga) olib keladi. Odatda ko'z qora cho'g'ining xiralashishi birdaniga rivojlanmasdan, nurlangandan keyin bir necha kun yoki bir necha hafta keyin payd bo'ladi. Elektromagnit maydoni inson organizmiga ma'lum o'tkazuvchanlikka ega bo'lgan dielektrik material sifatida hujayralarga issiqlik ta'sirini ko'rsatibgina qolmasdan, balki bu hujayralarga biol ogik obyekt sifatida ham ta'sir ko'rsatadi. Ular to'g'ridan-to'g'ri markaziy nerv sistemasiga ta'sir ko'rsatadi, hujayralarning yo'nalishini o'zgartiradi yoki molekula zanjirini elektr maydoni kuchlanish chiziqlari yo'nalishiga aylantiradi, qon tarkibi oqsil molekulalari biokimyo faoliyatiga ta'sir ko'rsatadi. Qon tomir sistemasining funksiyasi buziladi. Organizmdagi uglevod, oqsil va mineral moddalar almashinuvini o'zgartiradi. Ammo bu o'zgarishlar funksional xarakterda bo'lib, nurlanish ta'siri to'xtatilishi bilan ularning zararli ta'siri va og'riq sezgilari yo'qoladi.
4.3 Korxonalar va tashkilotlarda mehnat muxofazasi bo’yicha ishlarni tashkil qilish va ularning bajarilishi ustidan nazorat
Mehnat muhofazasi - inson ning mehnat jarayonidagi xavfsizligi, sihat-salomatligi va ish qobilyatining saqlanishiga qaratilgan tadbirlar. Qonun hujjatlarida mehnat jarayonida qoʻllaniladigan ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika chora tadbirlari belgilab qoʻyiladi. Mehnat qiluvchi shaxs xavfsizligi, salomatligi, mehnat qilish qobiliyatini himoyalash, sogʻlom mehnat sharoitlari yaratish, kasb kasalliklari yuz berish xavfini oldini olish, ishlab chiqarishda jarohatlanishlarga yoʻl qoʻymaslik kabilar mehnat muhofazasi oldidagi vazifalar hisoblanadi.
Oʻzbekiston Respublikasida xavfsiz va qulay mehnat sharoitida ishlash yuzasidan fuqarolarning huquqlari Konstitutsiyada (37-modda) mustahkamlanib qoʻyilgan. Ushbu konstitutsiyaviy kafolatni amalda roʻyobga chiqarilishiga qaratilgan aniq chora tadbirlar Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida, "Mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisida"gi qonun (1993 yil 6 may)da, boshqa bir qator qonunlar va qonun osti normativ hujjatlarida belgilangan. Oʻzbekistonda Mehnat muhofazasi uchun katta moliyaviy mablagʻlar ajratiladi va oʻzlashtiriladi. Sogʻlom va xavfsiz mehnat sharoitida mehnat qilish huquqi Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarining eng asosiy mehnat huquqlaridan boʻlib hisoblanadi. Mehnat muhofazasiga oid talablar va standartlar Mehnat kodeksi, "Mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisida"gi qonun talablari asosida ishlab chiqariladigan korxona va tashkilotlarning ichki mehnat tartibi qoidalari, jamoa shartnomalari, tarmoq yoki mintaqaviy jamoa kelishuvlari, korxonalarning boshqa ichki normativ huquqiy hujjatlarida, muayyan soha, kasb, ish joylariga oid boʻlgan Mehnat muhofazasi standartlarida belgilab qoʻyiladi. Mulkchilik shakli va xoʻjalik yuritish usulidan qatʼiy nazar barcha korxona, muassasa, tashkilotlar oʻz xodimlari uchun sogʻlom va xavfsiz mehnat sharoitini yaratishi, xavfsizlik texnikasi choralarini koʻrishi, mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini tashkil etishi, boshqa tashkiliy texnik tadbirlarni amalga oshirishi shart.
Mehnat muhofazasi qoidalariga rioya etilishi maxsus davlat organlari va jamoatchilik tomonidan nazorat qilib boriladi. Qonunlarga, shu jumladan, Mehnat muhofazasiga oid qonunlarga rioya etilishi ustidan Oʻzbekiston Respublikasi Bosh prokurori va unga boʻysunuvchi prokurorlar umumiy nazorat olib boradi. Mehnat muhofazasi haqidagi qonun talablarini buzgan korxonalarga moliyaviy-iqtisodiy jazo choralari, ularning mansabdor shaxslariga nisbatan esa intizomiy, maʼmuriy-huquqiy, jinoiy javobgarliklar qoʻllanishi, ular aybi bilan yetkazilgan moddiy zararlar qoplantirilishi mumkin.

Xulosa.
Oʼzbek tarixiy romanlarining elektron kutubxonasini yaratish mobaynida oʼzbek romanchiligi bilan yaqindan tanishib chiqdim. Oʼzbek adabiyotida toʼla maʼnodagi roman janri 20-yillarda maydonga keldi. Roman janrining xususiyatlari oʼzbek adabiyotida ilk bor yozuvchi Аbdulla Qodiriyning «Oʼtkan kunlar» asarida jamlangan holda koʼzga tashlandi. Oʼzbek romanchiligi Аbdulla Qodiriy romanlari bilan shakllandi va rivoj yoʼliga oʼtdi, bayonchiliqdan badiiy tadqiqotga aylandi. Jahon adabiyotidagi eng yaxshi anʼanalar asosida yozilgan bu asar toʼla maʼnodagi birinchi oʼzbek romanidir. Unda muayyan tarixiy voqelik, kishilarning ruhiy olami, dunyoqarashi, oʼzaro munosabatlari, kurashlari keng koʼlamda, yaxlit holda qamrab olingan, obʼektiv tarzda yoritilgan va shu yoʼl bilan yangi zamon uchun qimmatli, muhim milliy gʼoya ilgari surilgan edi.

Tarixiy romanda tarixiy shaxs bosh qahramon boʼlmasligi mumkin. Tarixchi nima boʼlganini, tarixiy romanni qanday boʼlganini yozadi. Tarixiy romanda voqeaga zamonaviy qarash ham kiradi, kelgusi ham ruhan aks etadi, ammo syujet tarixiy boʼladi. Tarixiy roman zamonga xizmat qilishi shart, unda tarixchi, yozuvchi va tarix birlashadi.
Oʼzbek tarixiy romanlarining alohida elektron kutubxonasi boʼlgani foydalanuvchilarga oʼzbek tarixini bilishga qiziqqanlar uchun ayni muddao boʼladi. Har bir oʼzbek xalq oʼz tarixini bilishi kerak.
Foydalanilgan adabiyotlar
1. Karimov U. Аvtomatlashtirilgan kutubxona (Kutubxonashunoslik va axborot tizimlari taʼlim yoʼnalishida taʼlim olayotgan talabalar uchun oʼquv qoʼllanma), (hammualliflar M.А. Raxmatullaev va boshq.).-T.: Аlisher Navoiy nomidagi Oʼzbekiston Milliy kutubxonasi. 2003.-266 b.
2. Karimov U.F., Rahmatullaev M.А., Islomova H.E. Korporativ elektron kutubxona: yaratish texnologiyasi va maʼlumotlar bazasini shakllantirish. Uslubiy qoʼllanma. ).-T.: Аlisher Navoiy nomidagi Oʼzbekiston Milliy kutubxonasi. 2011.-64 b.
3. Karimov U. (hammualliflar M.А. Rahmatullaev, А.А. Umarov) Xalqaro standart kitob raqami. (qoʼllanma).-T.: Аlisher Navoiy nomidagi Oʼzbekiston Milliy kutubxonasi. 2006.-30 b.
4. Karimov U. (hammuallif M.А. Rahmatullaev) Davriy nashrlar elektron katalogini yaratish texnologiyasi (uslubiy qoʼllanma).-T.: Аlisher Navoiy nomidagi Oʼzbekiston Milliy kutubxonasi. 2006.-80 b.
5. Karimov U. Elektron bibliografik resurslar yaratish texnologiyasi va manbalari. (Monografiya).-T.: Fan. 2006.-193 b.
6. Karimov U. (hammuallif M.А. Rahmatullaev) Korporativ kutubxona-axbrot tizimlari va tarmoqlari. (Monografiya).-T.: Аlisher Navoiy nomidagi Oʼzbekiston Milliy kutubxonasi nashriyoti. 2008.-168 b.
7. Goipov. B. Ergonomika.(o’quv qo’llanma).-T.: Tafakkur bo’stoni.2013.-202b.

Elektron taʼlim resurslari

1. http://infocom.uz
2. http://livelib.ru
3. http://natlib.uz