94
menejerida esa funktsional menejerlar ustidan nazorat qilish huquqi ham bo’ladi.
Shunga qaramay, mansabni ko’tarish, ish haqini oshirish yoki yillik dividend
olishga doir qarorlar funktsional menejerlarning vazifasi bo’lib qolaveradi.
Matritsa strukturasi buyruqbozliq tizimini buzadi, chunki bu tizimga ko’ra har bir
ishchi faqatgina bir shaxsga bo’ysunishi kerak. Shunga qaramasdan, agar
menejerlar muntazam ravishda muloqot olib borib turishsa, ish talablarini
moslashtirib borishsa va muammolarni birgalikda echishsa, bu tizim ham juda
samarali ishlaydi.
Ko’pchilik tashkilotlar
Dostları ilə paylaş: