So‘rov – sotsialogik, psixologik, demografik va boshqa tadqiqotlarda qo‘llaniladigan birlamchi verbal (og’zaki) axborot yig’ish uslubi.
Eksperiment –(lotincha experimentium –tajriba, sinab ko‘rish) fanda narsa va xodisalarni sezgi-predmet faoliyati bilan tadqiq qilish, o‘rganish. Kuzatishga qaraganda yuksakroq bilish usuli.
Ijtimoiy harakat –harakatning o‘ziga xos shaklini, ijtimoiy borliqdagi har qanday o‘zgarnishlar va o‘zaro aloqalarni ifodalovchi tushuncha. Ijtimoiy harakat ijtimoiy borliqning atiributiv va universal xarakteristikasidir. Ijtimoiy harakat jamiyatdagi moddiy va ma’naviy jarayonni qamrab oladi.
Mantiqiy metod - huquqni mantikiy o’rganish izoxlash vositalari va usullarini o’z ichiga oladi, tafakkur shakllariga va dialektika, mantik qonunlariga asoslanadi.
Qiyosiy metod - ijtimoiy tushunchalar, xodisalar va jarayonlarni taqqoslashni hamda ularda o’xshash yoki farklanuvchi jixatlarni aniklashni takozo etadi. Taqqoslash natijasida yaxlit huquqiy tizimning yoki aloxida huquqiy institutlar va normalarning, ularning uygnlik va muvofiklik sifat xolati aniqlanadi.
Konfliktlarni intensivlashtirish - muayyan tinch (zo’rlik ishlatishni nazarda tutmaydigan) maqsadlarda yashirin konfliktlarni yanada oydinlashtirish va oshkora qilish.
Dalolatchi(kiziktiruvchi) - bir tomonni konfliktga undovchi shaxs, tashkilot yoki davlatdir. Dalolatchining o’zi keyin bu konfliktda ishtirok etmasli mumkin, vazifasi boshka shaxslar (guruxlar) o’rtasida konfliktni yuzaga keltirish bilan bellanadi.
Parlament - turli ijti-moiy manfaatlarni xisobga olish va tahlil etish hamda xamma uchun majburiy bo’lgan karorlarni qonunlar shaklida qabul qilish asosida xalqning umumiy erkini amalga oshiruvchi va shakllantiruvchi oliy xokimiyat vakillik organidir.
Konsensus - kolleal tartibda karor qabul qilish prinsipi, veto huquqining aksi bo’lgan prinsipdir.
Veto - bu qonunchilik yoki boshka aktni muxokama qilish ishtirokchilaridan birining karor qabul qilishini takiklash huquqidir.
Martaba – bu, insonning ish bilan bog’liq yillari mobaynida mehnat tajribasi va faoliyati taalluqli, alohida anglab yetilgan nuqtai nazari va xulq-atvoridir (egallagan lavozimlaridagi, ish o‘rinlaridagi izchillik, mehnat tashkilotidagi mavqeining ahvoli).
