yollanma
ishchilar va ish
beruvchilarni o`zaro
uchrashuvini tashkil etadi
mehnat
bozorida ish beruvchilar
o`rtasida va yollanma ishchilar
o`rtasidagi raqobatni ta`minlaydi
daromadlar va ish xaqini taqsimlaydi, ish haqining muvozanatlashgan stavkalarini belgilaydi va aholi bandligi
masalalarini yechishga ko`maklashadi
Bir xil ishga bir xil ish haqi berish odamlarning tushunmovchiliklar va noroziliklariga sabab bo`lishi mumkin. Odamlarda ishsiz qolish gumoni, ayniqsa, ish joyidan o`z aybi bilan emas, balki ish hajmining kamayishi yoki korxonaning (sinish) bankrot bo`lishi tufayli mahrum bo`lishi ruhiy zarbaga olib kelishi mumkin. Yollanma xodim mehnat bozorining asosiy xodimi hisoblanganligi uchun ham uning tushuncha va qarashlar tizimi shu bozorga muvofiq bo`lishi kerak.
Mehnat bozorida kishidan yuqori kasbmalaka darajasi, kasbiy qayta o`qish, malakani oshirishga, zarur bo`lganda, kasbini yoki ish joyini almashtirishga tayyorlik va layoqat talab etiladi. Faqat ijtimoiy va hududiy harakatchanligi yuqori darajada bo`lgan kishiga o`zi uchun mehnat bozorida yuqori raqobatbardoshlik darajasini ta`minlashga imkon berishi mumkin.
