Korxona iqtisodiyoti

Ka_.i.=1-Rr_.i./Ri

Bu yerda: Rr_.i. - korxona sexlari, uchastkalarida ishlaydigan

yordamchi ishchilarning ro‘yxat bo‘yicha o‘rtacha
soni, kishi;
Ri - korxona sexlari va uchastkalarida ishlaydi-
gan jami ishchilarning o‘rtacha ro‘yxatdagi
soni, kishi.


Mutaxassislar va boshqaruvchilar ishlab chiqarish jarayonini tashkil etadilar va uni boshqaradilar.
Xizmatchilarga moliya-hisob ishlarini amalga oshiruvchi va boshqa vazifalarni bajaruvchilar kiradi.
Xodimlarning malakasi mutaxassislik bilimi va amaliy tajriba darajasi bilan aniqlanadi va ular ishining murakkablik darajasini tavsiflaydi.
Korxona kadrlarining struktrasi turli kategoriyadagi xodimlarni, ular umumiy soniga nisbati bilan harakterlanadi. Kadrlar strukturasini tahlil qilish yordamida har bir kategoriyaga mansub xodimlar korxonada ro‘yxatda turgan jami xodimlarning o‘rtacha sonida qancha hissasini tashkil etishi aniqlanadi.


dP_j=P_j/R, yoki dP_j=P_j x 100) R,

Bu yerda, P_j - j -chi kategoriyadagi xodimlarning ro‘yxat

bo‘yicha o‘rtacha soni, kishi;
R - korxonadagi ro‘yxat bo‘yicha jami
xodimlarning o‘rtacha soni.
Kadrlar strukturasi alohida har bir bo‘linma bo‘yicha aniqlanadi va tahlil qilinadi, Shuningdek, ularning yoshi, normalarning bajarilishi darajasi va boshqalar ham qarab chiqiladi.
Mehnat jamoasi miqdor jihatdan ham, malaka jihatdan ham o‘zgarib turadi: bir xodim ishdan ketsa o‘rniga boshqasi qabul qilinadi. Bunday o‘zgarib turish kadrlarning qo‘nimsizligi bilan harakterlanadi.
Korxonada kadrlarning holati quyidagi koeffitsiyentlar yordamida aniqlanishi mumkin:
Kadrlarning ketish koeffitsiyenti (Kb) joriy davr mobaynida barcha sabablarga ko‘ra ishdan ketgan xodimlar sonining (R_­b), shu davrdagi ro‘yxatdagi jami xodimlarning o‘rtacha soniga (R) nisbati sifatida aniqlanadi.