Korxona iqtisodiyoti


Ish haqini to‘g‘irlash shkalasi



Yüklə 1,74 Mb.
səhifə73/103
tarix10.05.2023
ölçüsü1,74 Mb.
#110722
1   ...   69   70   71   72   73   74   75   76   ...   103
Ish haqini to‘g‘irlash shkalasi





Lavozim

To‘lov foizi

Eslatma

1.

Korxona direktori

1,5

Sotish hajmidan

2.

Ishlab chiqarish bo‘yicha direktor o‘rinbosari

80


Direktor uchun hisobla-nadigan to‘lovidan

3.

Direktorning moddiy-texnik ta’minot bo‘yicha o‘rinbosari

80


Direktor uchun hisobla-nadigan to‘lovidan

4.

Bosh buxgalter

80

Direktor uchun hisobla-nadigan to‘lovidan

5.

Tovar-moddiy boylik-larni hisobga olish

80


Bosh buxgalterlar uchun hisoblanadigan to‘lovidan

6.

Buxgalter-kassir

80

Bosh buxgalter uchun hisoblanadigan to‘lovidan

7.

Iqtisodchi

75

Direktor uchun hisobla-nadigan to‘lovidan

Ko‘rib chiqilgan variantda qat’iy okladlar belgilanmaydi, to‘lov esa har oy sotilgan mahsulot hajmiga bog‘liq holda o‘zgartiriladi. Tarifsiz ish haqi tizimining bir turi shartnoma tizimi, ya’ni ish beruvchi va bajaruvchi o‘rtasida ma’lum muddatga shartnoma tuzish hisoblanadi. Shartnomada mehnat shart-sharoitlari, tomonlar huquq va majburiyatlari, ish tartibi, ish haqi darajasi, shuningdek shartnomaning amal qilish muddati belgilanadi. Shartnomada tamonlardan biri shartnomani bekor qilganda ro‘y berishi mumkin bo‘lgn oqibatlar ham bayon etiladi. Shartnoma ham ishchining korxonada ishlash muddati (vaqtbay ish haqi), ham ishchi ma’lum vaqtda bajarishi lozim bo‘lgan muayyan topshiriqni (ishbay ish haqi) o‘z ichiga olishi mumkin.


Shartnoma tizimining afzalligi-korxonada ham ishchi, ham rahbarlar huquq va majburiyatlarining aniq taqsimlanishini ta’minlaydi hamda yetarli darajada samarali hisoblanadi.

Yüklə 1,74 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   69   70   71   72   73   74   75   76   ...   103




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin