www.elmler.net -
Virtual İnternet Resurs Mərkəzi Ümumi psixologiya. Psixologiya
210
çıxır və mövcud olur. Lider qrupun fəaliyyəti üçün heç bir
Ģəxsi məsuliyyət daĢımır.
3.
Rəhbərlik daha çox stabil xarakter daĢımaqla daha
geniĢ sahəyə malikdir. Müəyyən reqlament daxilində
makromühitlə əlaqə saxlayır. Rəhbər iĢçi baĢqa təĢkilatlarda öz
qrupunu təmsil edir. Liderlik isə daha çox dinamik xarakter
daĢıyır,
Ģəxsiyyətlərarası
münasibətlərin
formalaĢması
xüsusiyyətlərindən köklü surətdə asılıdır. Liderin təsir sahəsi
əsasən qrupdaxili münasibətlərlə məhdudlaĢır.
4.
Rəhbər iĢçiyə qanunla tənzim olunan müəyyən hüquq
və səlahiyyət verilir. Lider isə qanunla müəyyən edilmiĢ
hüquqlara malik deyildir.
5.
Rəhbər iĢçi tərəfindən hər hansı bir məsələyə qərar
qəbulu əsasən vasitəli xarakter daĢıyır. Onun geniĢ informasiya
kanalları vardır. O, qərar qəbulu zamanı öz səlahiyyətini aĢağı
pillə iĢçilərinə həvalə edə bilər. Lider isə qrup tərəfindən
qərarın qəbul edilməsinə təsir göstərir və həmin qərarın
çıxarılmasında bilavasitə iĢtirak edir. O, müəyyən bir
informasiyanı qeyri-rabitə kanalları sistemi ilə əldə edir.
Rəhbərlik üslubu .
Təcrübə
göstərir ki, qrup
fəaliyyətinin səmərəliliyi rəhbərlik üslubundan əsaslı Ģəkildə
asılıdır. Ġdarəetmə ilə bağlı olaraq sosial psixologiyada beĢ cür
rəhbərlik üslubu qeyd olunur
: avtokratik, avtoritar , demokratik , laqeyd (etinasız, liberal) və
qeyri-sabit (ardıcıl
olmayan) rəhbərlik üslubu.
Avtokratik rəhbərlik üslubuna malik olan liderlər
(rəhbərlər) bir növ müstəbid olur. Adətən avtokratik və
avtoritar rəhbərlik üslubuna malik olan liderlər qrup üzvlərinin
fikir və ideyalarını nəzərə almadan, müstəqil hərəkət edirlər.
Əmr, göstəriĢ, təlimat, töhmət, təĢəkkür onların qrup üzvləri ilə
əsas əlaqə forması olur. O hər cür məlumatı bir növ özündə
gizlədir, heç kəsin bundan xəbəri olmur, ona görə də ona tabe
olanlar, adətən güman və Ģayiə aləmində olurlar.