MahirəNərimanqızı

www.elmler.net
 - 
Virtual İnternet Resurs Mərkəzi
 
Ümumi psixologiya. Psixologiya 
210 
çıxır və mövcud olur. Lider qrupun fəaliyyəti üçün heç bir 
Ģəxsi məsuliyyət daĢımır.
3.
Rəhbərlik daha çox stabil xarakter daĢımaqla daha 
geniĢ sahəyə malikdir. Müəyyən reqlament daxilində 
makromühitlə əlaqə saxlayır. Rəhbər iĢçi baĢqa təĢkilatlarda öz 
qrupunu təmsil edir. Liderlik isə daha çox dinamik xarakter 
daĢıyır, 
Ģəxsiyyətlərarası 
münasibətlərin 
formalaĢması 
xüsusiyyətlərindən köklü surətdə asılıdır. Liderin təsir sahəsi 
əsasən qrupdaxili münasibətlərlə məhdudlaĢır.
4.
Rəhbər iĢçiyə qanunla tənzim olunan müəyyən hüquq 
və səlahiyyət verilir. Lider isə qanunla müəyyən edilmiĢ 
hüquqlara malik deyildir.
5.
Rəhbər iĢçi tərəfindən hər hansı bir məsələyə qərar 
qəbulu əsasən vasitəli xarakter daĢıyır. Onun geniĢ informasiya 
kanalları vardır. O, qərar qəbulu zamanı öz səlahiyyətini aĢağı 
pillə iĢçilərinə həvalə edə bilər. Lider isə qrup tərəfindən 
qərarın qəbul edilməsinə təsir göstərir və həmin qərarın 
çıxarılmasında bilavasitə iĢtirak edir. O, müəyyən bir 
informasiyanı qeyri-rabitə kanalları sistemi ilə əldə edir.
Rəhbərlik 
üslubu
. 
Təcrübə 
göstərir ki, qrup 
fəaliyyətinin səmərəliliyi rəhbərlik üslubundan əsaslı Ģəkildə 
asılıdır. Ġdarəetmə ilə bağlı olaraq sosial psixologiyada beĢ cür 
rəhbərlik üslubu qeyd olunur 
: 
avtokratik, avtoritar
, 
demokratik
, 
laqeyd
(etinasız, liberal) və 
qeyri-sabit
(ardıcıl 
olmayan) rəhbərlik üslubu.
Avtokratik
rəhbərlik üslubuna malik olan liderlər 
(rəhbərlər) bir növ müstəbid olur. Adətən avtokratik və 
avtoritar rəhbərlik üslubuna malik olan liderlər qrup üzvlərinin 
fikir və ideyalarını nəzərə almadan, müstəqil hərəkət edirlər. 
Əmr, göstəriĢ, təlimat, töhmət, təĢəkkür onların qrup üzvləri ilə 
əsas əlaqə forması olur. O hər cür məlumatı bir növ özündə 
gizlədir, heç kəsin bundan xəbəri olmur, ona görə də ona tabe 
olanlar, adətən güman və Ģayiə aləmində olurlar.