Manfaatlar to'qnashuvi
-bob. Axborotning konfedensialligi
Yüklə 59,49 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- 7-bob. Reyestrni yuritish va saqlashga qo‘yiladigan talablar
- 8-bob. Yakuniy qoidalar
|
6-bob. Axborotning konfedensialligi
25. Manfaatlar to‘qnashuvini hal qilishda qatnashadigan xodimlar olingan ma’lumotlarning maxfiyligini ta’minlashi va ushbu ma’lumotlardan faqat ko‘rib chiqish, hisobga olish va hal etish choralarini ko‘rish hamda ushbu jarayonni nazorat qilish uchun mas’ul bo‘lgan shaxslar tomonidan foydalanilishini ta’minlashi lozim. 26. Jismoniy va yuridik shaxslar tomonidan Qo‘mitaning xodimlarida manfaatlar to‘qnashuvi fakti yoki gumoni haqidagi xabar bilan Qo‘mitaga murojaat qilinganida uni ko‘rib chiqish Ichki nazorat xizmati tomonidan Kadrlar boshqarmasi bilan hamkorlikda mazkur Nizom va boshqa ichki hujjatlarga asosan amalga oshiriladi. 7-bob. Reyestrni yuritish va saqlashga qo‘yiladigan talablar 27. Qo‘mitaning Kadrlar boshqarmasi manfaatlar to‘qnashuvi holatlarining hisobini mazkur Nizomning 4-ilovasiga muvofiq shaklda Reyestrga kiritish yo‘li bilan o‘z vaqtida va to‘liq yuritishlari shart. Bunda, hududiy va tarkibiy bo‘linmalarning Reyestridagi ma’lumotlar markaziy apparat Kadrlar boshqarmasi tomonidan Qo‘mitaning umumiy Reyestiriga birlashtirib boriladi. Umumiy Reyestr Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat xizmatiga har chorakda taqdim etib boriladi. 28. Ma’lumot Reyestrga quyidagi hollarda kiritilishi kerak: Qo‘mitaga ishga qabul qilishda – nomzod manfaatlar to‘qnashuvining mavjudligi/mavjud emasligi haqida arizada manfaatlar to‘qnashuvining mavjudligini ko‘rsatgan bo‘lsa va Qo‘mita raisi manfaatlar to‘qnashuvi kelib chiqishi mumkinligi faktini tasdiqlasa; 9 lavozimga tayinlash/rotatsiya qilish vaqtida manfaatlar to‘qnashuvini oshkor qilishda – Qo‘mita rahbari tomonidan buyruq imzolangan paytdan boshlab uch ish kunidan kechiktirmasdan; manfaatlar to‘qnashuvi kelib chiqishiga ko‘ra – Kadrlar boshqarmasi va xodimning bevosita rahbari tomonidan chora ko‘rilgan taqdirda; Qo‘mita xodimlari tomonidan manfaatlar to‘qnashuvi haqidagi ma’lumotlar har yili deklaratsiya qilinganda – mazkur Nizomning 17-bandiga muvofiq; manfaatlar to‘qnashuvining mavjudligi haqida aloqa kanallaridan olingan ma’lumot tasdiqlanganda; ichki xizmat tekshiruvlari o‘tkazilganda va Qo‘mitaning korrupsiyaga qarshi kurashish siyosati va talablariga rioya qilinishi monitoring qilinganda hamda Qo‘mita raisi tomonidan Reyestrga ma’lumot kiritish haqida bevosita ko‘rsatma bo‘lganida. 29. Xodimlarning manfaatlar to‘qnashuviga tegishli bo‘lgan ariza va xabarnomalari hamda boshqa ma’lumotlar Kadrlar boshqarmasida saqlanadi. 8-bob. Yakuniy qoidalar 30. Egallab turgan lavozimidan qat’i nazar, barcha xodimlar, ushbu Nizomning talablariga rioya qilish, shuningdek, o‘z manfaatlarining to‘qnashuvi to‘g‘risida Qo‘mitaga o‘z vaqtida va to‘liq ma’lumot berish bo‘yicha shaxsan javobgar hisoblanadi. 31. Mazkur Nizom talablarini buzgan shaxslar belgilangan tartibda javobgarlikka tortiladi. Yüklə 59,49 Kb. Dostları ilə paylaş:
|