Manfaatlar to'qnashuvi

urug‘-aymoqchilik – Qo‘mita xodimining avlod-ajdodlari bir bo‘lgan, bir sulolaga 
mansublik asosida uchinchi shaxslarga nisbatan sub’ektiv, imtiyozli va noxolis munosabat 
shaklidagi shaxsiy manfaatdorligi; 
favoritizm – Qo‘mita xodimi boshqa shaxs va/yoki shaxslar guruhi manfaatlariga 
qaraganda bitta shaxs yoki shaxslar guruhi manfaatlariga ustuvor ahamiyat qaratishi, 
Qo‘mitada kadrlarni tanlash va joylashtirish, lavozimini ko‘tarish, mukofot puli berish va 
davlat mukofotlariga tavsiya etish, ta’til berish yoki sihatgohlar va xorijiy safarlarga 
yuborish, murojaatlar, shuningdek ish va navbatchilik jadvallarini ko‘rib chiqishda ketma-
ketlikni yo‘lga qo‘yish bilan bog‘liq vaziyatlarda tartiblarga rioya qilmaslik; 
xodimning shaxsiy manfaatdorligi – xodim tomonidan o‘z xizmat vazifalarini 
bajarish doirasida uning yaqin qarindoshi yoki xodimga aloqador bo‘lgan shaxslar tomonidan 
xodimning mansab yoki xizmat majburiyatlarini lozim darajada bajarishiga ta’sir qilishi 
mumkin bo‘lgan pul mablag‘lari, moddiy yoki nomoddiy qiymatliklar, boshqa mol-mulk, 
boylik va imtiyozlar ko‘rinishida shaxsiy naf olish imkoniyati (shaxsiy, ijtimoiy, mulkiy, 
moliyaviy, siyosiy va boshqa manfaatlari); 
shafelik – Qo‘mita xodimining lavozimi yuqoriroq bo‘lgan boshqa xodim tomonidan 
qulay mehnat sharoitlarini yaratib berish shaklidagi himoyasi, uni yoqlab yonini olishi; 
yaqin qarindoshlar – qarindosh yoki quda tomondan qarindosh bo‘lgan shaxslar, 
ya’ni ota-ona, tug‘ishgan va o‘gay aka-uka va opa-singillar, er-xotin, farzand, shu jumladan 
farzandlikka olinganlar, bobo, buvi, nevaralar, shuningdek er-xotinning ota-onasi, tug‘ishgan 
va o‘gay aka-uka va opa-singillari. 

---

3 
2-bob. Manfaatlar to‘qnashuvini boshqarishning tamoyillari 
7. Qo‘mita xodimlari manfaatlar to‘qnashuvini boshqarish masalalarida quyidagi 
asosiy tamoyillarga rioya qilishlari shart: 
fuqarolarning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarining ustuvorligi; 
davlat manfaatlarini shaxsiy manfaatlaridan ustun qo‘yish; 
oshkoralik, vijdonlilik, xolislik asosida qarorlar qabul qilish; 
potensial yoki real manfaatlar to‘qnashuvi to‘g‘risidagi axborotni oshkor qilishning 
shartligi; 
manfaatlar to‘qnashuviga yo‘l qo‘ymaslik bo‘yicha profilaktik choralarning 
ustuvorligi; 
manfaatlar to‘qnashuvi holatlarini ko‘rib chiqish va manfaatlar to‘qnashuvini hal 
qilishda jamoaviylikka amal qilishi; 
manfaatlar to‘qnashuvi alomatlari bilan tavsiflangan vaziyatlarni ko‘rib chiqish, 
baholash va hal qilishga xolis yondashuv; 
belgilangan tartibda manfaatlar to‘qnashuvi mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarning 
maxfiyligini ta’minlash; 
agar xodim biron-bir qaror qabul qilishdan avval yoki o‘ziga yuklatilgan funksiyalarni 
bajarishdan oldin manfaatlar to‘qnashuvi to‘g‘risida tegishli tartibda xabar bergan hamda 
Qo‘mita manfaatlari foydasiga o‘z shaxsiy manfaatlaridan voz kechishga tayyor bo‘lsa, uni 
real yoki potensial manfaatlar to‘qnashuvi mavjudligi sababli ishdan bo‘shatilishiga yo‘l 
qo‘yilmasligi; 
shaffoflik va hisobdorlik; 
shaxsiy javobgarlik va jazoning muqarrarligi.