Mavzu: personalni boshqarish tizimlarini takomillashtirish

 
Rahbar shaxs sifatini tarkibiy modeli

---

25
Kadrlar zaxirasi faoliyati tizimli ravishda olib borilsa, 
korxonalar direktorlari mutaxassis ishga kelgan kundan boshlab, 
unga maxsus diqqat-e’tibor qaratsagina samarali bo‘ladi.
Zaxiralarni tayyorlash 
ikki bosqichda 
o‘tkaziladi:
Birinchi bosqich 
— diagnostika bosqichi korxonada, firmada 
mutaxassisni ish joyida uning qobiliyatini sinash va xizmat 
bo‘yicha ko‘tarish uchun o‘tkaziladi.
Ikkinchi bosqich 
— zaxira bilan ishlashda ushbu xodimni 
o‘qitish va qayta tayyorlashda turli malaka oshirish kurslari, 
malaka oshirish institutlari bilan hamkorlik qilinadi va hokazo.
Ishlab chiqarish jarayoni operatsiyalari va mehnatni tashkil 
qilish usullari ishlab chiqilishida ishlab chiqarish topshiriqlarini 
bajarish uchun eng tejamli (optimal) usul aniqlanadi. Bu esa, 
mehnatni me’yorlash u yoki bu ishni bajarish uchun talab 
qilinadigan vaqtni aniqlash demakdir. Ishning kutilgan vaqtida 
bajarilishi vaqt me’yori yoki vaqtning o‘zi deyiladi.
Mehnatni me’yorlashdagi vazifa 
— muayyan sifatli mehnat 
o‘lchovi bo‘lib xizmat qiladigan mehnat me’yorlarini belgilab 
qo‘yishdan iborat. Har qanday mehnat turining tabiiy va umumiy 
o‘lchovi bo‘lib ish vaqti xizmat qiladi. Mehnat me’yoriga asosan 
ishlab chiqarishni tashkil qilish hisoblab chiqiladi va uning 
oqilona shakllari tanlanadi, yangi texnik, texnologik jarayonlar 
va innovatsiyalar rejalashtiriladi.
Mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun yoki ish birligini 
bajarish uchun belgilangan ish vaqti 
vaqt me’yori
, deb ataladi.
Ish vaqti birligi (soat) mobaynida ishlab chiqarish uchun 
belgilangan mahsulot yoki ish miqdori 
mahsulot ishlab chiqarish 
me’yori, 
deb ataladi.
Bitta mashina yoki avtomobil uchun belgilangan mahsulot 
(xizmat) ishlab chiqarish me’yori 
mashina 
yoki 
avtomobil 
unumdorligi, 
deyiladi.
Mahsulot ishlab chiqarish me’yori vaqt me’yoriga teskari 
munosabatdadir:

---

26
Bu yerda, 
N
v
 
— smena mobaynida mahsulot (xizmat) ishlab 
chiqarish me’yori;
T
sm
 
— smena davom etish vaqti;
l
m
 
— vaqt me’yori.
Mehnat me’yorlari ma’lum tashkiliy va texnikaviy ish 
sharoitlariga mo‘ljallab belgilanadi, sharoitlar o‘zgarganda esa, 
me’yorlar boshqatdan ko‘rib chiqiladi.