Baholashning miqdoriy usullari ( XX asr oxiri XXI asr boshi)
Tartib bo’yicha tasniflash tizimi
|
Hodimlarni biror belgi bo’yicha tabaqalash. Natija – tabaqa yig’indisi
|
Juft taqqoslash usuli
|
Matritsalarni sifat musobaqalari kabi to’ldirish. Har juftlikda 0 va 1 qo’yiladi.
|
Balli baholash usuli
|
Har bir ekspert bir hodimga maxsus shkala bo’yicha ball qo’yadi
|
Hodimning han alohhida sifatlarini, ham umuman o’zini koeffitsentli baholash
|
XX asr 20 yillarida mehnat unumdorligini oshirishda hodimlar ishtiroki darajasini aniqlash uchun qo’llanila boshlangan. 70 yillarda rahbar va mutaxassis faoliyatini baholashda foydalanilgan. Hozir nodavlat tashkilotlarda qo’llanilmoqda
|
Baholash usuli
|
Samarali va samarasiz faoliyatni belgilaydigan asosiy bayon etiladi. Bu hodimning qaysi sifatlarini takomillashtirishni aniqlashga xizmat qiladi
|
Maqsadlar bo’yicha baholash
|
Horijda eng ko’ qo’llaniladigan usul. U to’rt asosiy tamoyilga asoslangan:
Aniq va ravshan maqsadlar qo’yish
Bu maqsdlarni asoslash va qabul qilishda rahbarlar va hodimlarning birgalikdagi ishtiroki;.
Qo’yilgan maqsadlarni bajarish muddatlari chegaralarini belgilash;
Baholash natijalari bo’yicha uzviy aloqa (rahbardan hodimga, hodimdan rahbarga )
|
