Menejment fanining mavzusi

"Menejment" va "menejment" tushunchalarining nisbati
"Menejment" atamasi barcha ob'ektlar, jarayonlar, tizimlarni anglatadi.
Menejment strategik va taktik echimlarni ishlab chiqarishda katta erkinlik bilan ta'minlanganda, menejment xavf va noaniqlikni tashkil etishda professional faoliyat. Ilmiy adabiyotda "menejment" atamasi etarlicha muomala qilinadi
_ integratsiya jarayoniKasbiy tayyorlagan mutaxassislar tashkilot tashkilotlarini tashkil etishlari va maqsadlarni shakllantirish va usullarni ishlab chiqish orqali ularni boshqarishlari bilan
yutuqlar;
_ nazorat funktsiyalariular. Rejalashtirish, tashkillashtirish va muvofiqlashtirish, boshqarish va tartibga solish, boshqarish, rag'batlantirish, amalga oshiradigan ishlarni amalga oshirish kabi faoliyatlarning kombinatsiyasi;
_ san'at. Maqsadlarni tashkil etish va o'zlashtirishga ega bo'lgan odamlarni ishlashga, aql, ishlarni boshqarish qobiliyati individual xususiyatlar, belgilar,
qobiliyat;
_ organ yoki boshqarish moslamasi- echimlarni o'rganish, tahlil qilish va shakllantirish uchun javobgar shaxslar guruhi va tashkilot manfaatlarini ko'zlab sodir etilishi;
_ fan- o'z-o'zidan tadqiqot, o'ziga xos muammolar, usullar va echimlarga ega bo'lgan mustaqil bilim maydoni. Ilm-fan o'z nazariyasi, tarkibiy qismiga ega bo'lgan o'z nazariyasi mavjud, ularning mazmuni boshqaruvni boshqarish bo'yicha odamlarning maqsadli faoliyatini shakllantirish va maqsadli faoliyatini shakllantiradi.
Boshqaruv ishlari va uning o'ziga xos xususiyati
Boshqaruv ishi - bu o'ziga xos aqliy mehnat. Moddiy mahsulotlar yaratuvchisi bilan bevosita gapirmaslik, u jami ishchi ishining ajralmas qismiga aylanadi.
Menejmentning asosiy maqsadi, masalan, yaratish kerakli shartlar (Tashkilot) (Korxona) vazifalarini amalga oshirish uchun tashkiliy, texnik, ijtimoiy, psixologik va boshqalar) individual mehnat o'rtasidagi uyg'unlikni belgilash
muvofiqlashtirish va muvofiqlashtirish jarayonlari qo'shma faoliyat Xodimlar uchun aniq rejalashtirilgan natijalarga erishish uchun.
Boshqaruv ishi o'ziga xos xususiyatlarga ega:
1) Mehnat jarayoni o'rtasidagi fundamental chiqish va mahsulotlar ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan faoliyatning asosiy farqlari va boshqa turdagi mehnatning natijasi tufayli o'z ishining to'g'ridan-to'g'ri mavzusi va samarasining axborot xususiyatini taqqoslaydi. Boshqaruv xodimlarining mehnatining natijalari chiqarilgan va berilgan hujjatlar sonidan, balki korxona jamoasi faoliyatiga ta'siri bilan baholanmaydi;
2) to'g'ridan-to'g'ri bo'lmagan moddiy tovarlarni yaratishda, ammo boshqa shaxslarning ishi orqali qatnashadi;
3) boshqaruv jarayoni va unda ishtirok etadigan odamlar boshqaruv ishi mavzusida;
4) uning natijasi boshqaruv qarorlari;
5) mehnat vositalarining tashkiliy va hisoblash texnikasi;
6) Bu aqliy ish, shuning uchun uni to'g'ridan-to'g'ri o'lchash