Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi

To'lovlarni, xodimlarning asosiy va qo'shimcha ish haqini har tomonlama rag'batlantirish
Asosiy ish haqini ishlab chiqish (pul ish haqining doimiy qismi)
Tashkilotda qo'llaniladigan kompensatsiya paketi yoki ish haqi tizimi uchta elementdan iborat - asosiy ish haqi (asosiy ish haqi, pul ish haqining belgilangan qismi), qo'shimcha to'lov (rag'batlantirish to'lovlari, bonuslar, bonuslar, pul ish haqining o'zgaruvchan qismi). ) va ijtimoiy to'lovlar yoki nafaqalar (nafaqalar).
Asosiy ish haqi - bu tashkilotdagi ishi uchun xodimga kafolatlangan kompensatsiya, ya'ni. o'z ish joyidagi xizmat vazifalarini bajarganlik uchun lavozim yo'riqnomalarida yoki korporativ standartlarda nazarda tutilgan miqdor va sifatda haq to'lash.
Asosiy ish haqi etarlicha uzoq vaqt davomida doimiy bo'lib qoladi va xodimning joriy faoliyatiga bevosita bog'liq emas.
Bonuslar yoki rag'batlantiruvchi to'lovlar (pul mukofotining o'zgaruvchan qismi) odatda xodimning ish faoliyati uchun mukofot bilan bog'liq. Bularga komissiya to'lovlari, ish natijalari uchun bonuslar, foydani taqsimlash va boshqalar kiradi. Mehnatga haq to'lashning o'zgaruvchan qismini tashkil etuvchi va pul ish haqi darajasini kompaniya, bo'linma yoki xodimning o'zining umumiy faoliyati bilan bog'lab, xodimlarning ish faoliyatini hisobga olish uchun foydalaniladigan barcha narsalar.
Imtiyozlar yoki ijtimoiy nafaqalar ishning miqdori va sifati bilan bog'liq bo'lmagan ish haqi, xodimlarning ma'lum bir tashkilot yoki korxonada ishlaganligi uchun oladigan mukofotlari hisoblanadi. Imtiyozlar tibbiy sug'urta, ta'til to'lovlari, bepul ovqatlanish, sayohat xarajatlari va qonun hujjatlarida belgilangan yoki ushbu tashkilotga xos bo'lgan boshqa ijtimoiy imtiyozlarni o'z ichiga oladi.
Asosiy ish haqini ishlab chiqish (pul ish haqining doimiy qismi) bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:
Ishlarning (lavozimlarning) tavsifi va tahlili.
Ishlarning (lavozimlarning) kompaniya ichidagi qiymati bo'yicha tasnifi.
Ish joylarini (lavozimlarini) tariflash va to'lash uchun toifalarni aniqlash.
Asosiy ish haqini belgilash, ustamalar va qo'shimcha to'lovlarni belgilash - bozor qiymatini tahlil qilish natijalarini hisobga olgan holda doimiy (bazaviy) ish haqi tizimini shakllantirish.
Ushbu bosqichda turli xil pul to'lash tizimlari ishlab chiqiladigan xodimlar toifalarini aniqlash kerak. Odatda asosiy xodimlarni, qo'llab-quvvatlash, texnik xizmat ko'rsatish va boshqaruvni ajrating. Kategoriyalarga bo'linish kompaniyaning yakuniy mahsulotiga nisbatan amalga oshiriladi. Asosiy xodimlar tarkibiga ishlab chiqarish jarayonida bevosita ishtirok etadigan xodimlar kiradi (uchun ishlab chiqarish korxonalari) yoki sotish jarayonida (savdo korxonalari uchun, ya'ni korxonaning yakuniy mahsulotiga bevosita ta'sir qiladi. Asosiy xodimlar "daromad", ya'ni korxona uchun daromad keltiradi.
Yordamchi xodimlar asosiyning faoliyatini ta'minlaydi, yakuniy mahsulotni yaratishda bilvosita ishtirok etadi, asosiy jarayon uchun mehnat qurollari va vositalarini yaratadi.
Xizmat ko'rsatish xodimlariga korxonaning o'zi ehtiyojlariga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan xodimlar kiradi: ma'muriyat, buxgalteriya hisobi, reklama, kadrlar xizmati va boshqalar.
Boshqaruv xodimlariga korxonaning yuqori va o'rta boshliqlari kiradi.
Kompensatsiya paketining tuzilishi va mazmuni va turli toifadagi xodimlar uchun moddiy kompensatsiya tamoyillari har xil bo'ladi, chunki turli toifalarning yakuniy mahsulotga qo'shgan hissasi har xil va mehnatga haq to'lash tizimida farqlar bo'lishi kerak.