Microsoft Word texnik tizimlarni boshqarish fanidan
Yüklə 5,01 Kb. Pdf görüntüsü
|
|
n
n n Bunda:M 1 ,M 2 ,M 3 - hisobot davrida i ko’rinishdagi ragbatlantirish holatlarining miqdori; 3 2 1 , , n n n -har bir holat uchun ragbatlantirish koeffitsenti (9-jadval), Pasaytirish yigindi koeffitsenti: S 5 5 2 2 1 1 .... c c c c 106 Bunda: N 1 ,N 2 ,N 3 ….N 5 -hisobot davrida j talablarini bajarilmagan holatlarining miqdori; J=1,2,….S, 5 2 1 ,...... , с с с -har bir holat uchun pasaytirish koeffitsenti. (9-jadval). Avtomobillarga TXK korxonasi ishlab chiqarish ishchilarining Mehnat sifati koeffitsenti hisoblash uchun ragbatlantirish va pasaytirish koeffitsentining me’yorlangan qiymati. Ishchilarning sifat ko’rsatkichlari Koeffitsentlar-ning shartli belgilari. Har bir holat uchun koeffitsentlar-ning qiymati, % Ragbatlantirish koeffitsenti ishlab chiqarish topshiriklarini muxlatidan avval va sifatli bajarishi 20 Ish sifati va buyurtmachilarga xizmat ko’rsatish madaniyatini yaxshilash bo’yicha chora-tadbirlarni qo’llashda katnashish. 15 Ratsionalizatorlik takliflari berish va qo’llash, avtomobillarga TXK korxonasining kismi, brigada xiyotida faol katnashish. 10 Pasaytirish koeffitsenti TXK va JT da quyilgan nukson tufayli buyurtmachining imkoniyati yoki reklomatsiyasi muxokamaga sabab bo’lsa. 25 Ma’muryat farmoyishi bajarilmasa, ichki Mehnat tartib qoidasi buzilsa. 20 Texnologik tartib buzilsa 15 Ish joyining konikarsiz holati 15 Texnika xavfsizligi qoidasi buzilsa. 10 Har bir ishlab chiqaruvchi ishchi bo’yicha Mehnat sifatining ko’rsatkichlari sifati taloniga asoslanib hisobga olinadi va aniqlanadi, uni esa har oyning 1-kunida kechiqmasdan har bir ishlab chiqaruvchi ishchiga yozib bariladi. Sifat talonini yozib berish va qabul qilish avtomobillarga TXK korxonasi buxgalteriyasi ularni oynomaga hisobga olib ruyxatdan o’tkazgach bajaradi. Oy oxirida sifat taloniga asosan TNB ustasi Mehnat sifati koeffitsentini hisoblash kadnomasining umumiy ma’lumoti har 107 bir ishlab chiqarish ishchisiga tuzadi va uni ishdagi sifat ko’rsatkichlariga karab mukofot hisoblash uchun buxgalteriyaga yuboriladi. Ishlab chiqarishdagi ishchilarni moddiy ragbatlantirish Mehnatning miqdorli va sifatli natijalariga karab mukofotlashdan iborat. Sifat uchun ham, miqdor ko’rsatkich uchun ham fakat xizmatning harid xajmi bo’yicha rejadagi topshirigi bajarilsagina ragbatlantirish amalga oshiriladi. Umumiy mukofot ulchami tegishli ko’rsatkichlari bilan jamoa shartnomasida tasdiqlangan, o’rtacha maoshdan ma’lum kismi belgilanadi. Yüklə 5,01 Kb. Dostları ilə paylaş:
|