O‘zbеkistоn rеspublikаsi оliy vа o‘rtа mахsus

Tashkiliy boshqaruv tushunchasi kadrlar ishi uchun bevosita javob beruvchi barcha shaxs va institutlar, ya’ni rahbarlar, kadrlar bo‘limi, kasaba uyushmalar va boshqalarni o‘z ichiga oladi.




¹⁸ A.Хайитов. “Инсон ресурсларини бошқариш” фани бўйича ўқув-услубий мажмуа.-Тошкент: Иқтисодиёт, 2018 йил, 73-бет.


Xodimlarni boshqarish deganda korxonada band bo’lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, ularning normal (mo’tadil) faoliyat ko’rsatishi uchun zaruriy shart-sharoit yaratish bo’yicha o’zaro bog’langan tashkiliy-iqtisodiy va ijtimoiy tadbirlar tizimi tushuniladi.


Funksional boshqaruv deganda bevosita kadrlar masalasini ^{yechish bilan bog}2^’.^liK^q o^mm^ap^say^lu^alt^ae^rr^,n^yi^an^’gⁿⁱte^kx^an^di^rk^lav^rnoⁱsi^tt^aaⁿl^la^ar^si^h, ishdan bo’shatish, malakasini oshirish, ish haqi va hokazolar tushuniladi.


Tashkiliy boshqaruv tushunchasi kadrlar ishi uchun bevosita javob beruvchi barcha shaxs va institutlar, ya’ni
rahbarlar, kadrlar bo’limi, kasaba uyushmalari va boshqalarni o’z ichiga oladi.

3.1.2-rasm.Xodimlarni boshqarish turlari¹⁹

2. 
   

   T/r	Tizim osti tizimlari	Boshqarish obyektlari
   1.	Ish sharoiti	-mehnatning ruhiy-fiziologik talablariga rioya qilish; -mehnat ergonomikasi talablariga rioya qilish; -mehnat muhofazasi va texnika xavfsizligini ta’minlash; -tabiatni muhofaza qilish va hk.
   2.	Mehnat munosabatlari	-shaxsiy va guruhlar munosabatlarini tahlil qilish va muvofiqlashtirish; -rahbarlar munosabatlarini tahlili qilish va muvofiqlashtirish; -ishlab chiqarishdagi ixtiloflar, nizolar, asabbuzarliklarni boshqarish;

   
   
   
   Xodimlarni boshqarish tizimi Xodimlarni boshqarish tizimi²⁰